廣西產假工資待遇 廣西產假政策

在廣西這個地方，如果在工作的時候懷孕的，那么就要休產假了。廣西這個地方產假那也是有不一樣的一個要求的。每個地方可能有自己不一樣的產假要求。每個公司也會有自己不一樣的一個要求，我們大家在準備產假的時候，一定要注意維護好自己的應有的一個利益。同時，也能夠給自己一個很不錯的一個工作過程，希望在產假這個過程中，自己能夠得到很好的恢復。同時，能夠得到很好的鍛煉，也希望在上班的時候也能夠擁有一個很好的精神。

一、廣西產假工資待遇    

按原來發(fā)工資的學校支付。我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

下面桂聘小編推薦一些廣西本地高薪工作崗位，有需要可以下載桂聘APP查詢最新招聘信息哦。

二、廣西產假政策

產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均為獨生子女)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

三、廣西懷孕待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動。

休產假呢，一直以來都是一個很重要的一個問題。畢竟在很多時候呢，大家也會面臨到這個問題，那么休產假，那也是有相關的國家政策的。大家也可以去提前的了解清楚，提前的做好相關的準備，讓自己的生活擁有很不錯的一個感覺。也能夠帶給自己的一個很好的一個整體的體驗的一個很不錯的一個生活，能夠擁有一個很好的一個工作體驗。