廣西基礎(chǔ)績效工資 績效工資分配方式

大家好呀，今天小編想和大家聊聊廣西基礎(chǔ)績效工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。廣西作為我國南邊的一個(gè)自治區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是十分迅猛的，近幾年，廣西經(jīng)過國家政策的支持以及自身的發(fā)展，已然搖身一變，成為一個(gè)發(fā)展?jié)摿κ愕牡貐^(qū)。今天我們講的是廣西的績效工資，很多時(shí)候，我們聽到的都是公務(wù)員以及事業(yè)單位的績效工資，其實(shí)，在一些企業(yè)也有績效工資的，且一點(diǎn)都不比公務(wù)員或者事業(yè)單位少，接下來，一起看看吧。

一、廣西基礎(chǔ)績效工資

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。

財(cái)政定額補(bǔ)助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50%－70%，各崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定；自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位主管部門確定。

二、績效工資分配方式

(一)基數(shù)確定分配。

實(shí)行責(zé)任成本控制單位效益工資分配，可按基數(shù)確定分配方案。一般按特殊效益、責(zé)任中心、非責(zé)任中心三個(gè)層次分別確定基數(shù)進(jìn)行分配。

(二)系數(shù)確定分配。

未實(shí)行責(zé)任成本或無法實(shí)行責(zé)任成本控制單位效益工資分配，可按系數(shù)確定分配。主要根據(jù)所任職務(wù)，水平，責(zé)任大小，崗位難易程度，一線與二、三線的區(qū)別，腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)，室內(nèi)與室外確定分配系數(shù)。分配前通過群眾評議確定分配方案，可按主要領(lǐng)導(dǎo)、副職、中層管理人員、工程技術(shù)人員、一般管理人員和其他人員確定不同系數(shù)進(jìn)行分配。

(三)系數(shù)分配具體操作方法。

1、確定一個(gè)科學(xué)合理的工資收入結(jié)構(gòu)。

公司結(jié)合商業(yè)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)對傳統(tǒng)的等級(jí)工資制度從總體上進(jìn)行了全新的設(shè)計(jì)。

2、基本工資制度實(shí)行“崗技工資制”。

崗位技能工資制只有實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，才能充分發(fā)揮其杠桿作用和激勵(lì)作用。

以下是小編收集的一些高薪工作，績效工資也不錯(cuò)，一起看看吧：

三、每個(gè)單位都有績效工資嗎

不是每個(gè)單位都有績效工資的。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。

以上就是小編收集整理的有關(guān)廣西基礎(chǔ)績效工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了績效工資待遇的一部分分配方式以及是否每個(gè)單位都有績效工資，希望可以幫助到有需要的小伙伴?？冃ЧべY是我們近期上班情況的一個(gè)體現(xiàn)，很好地反映了我們這段時(shí)間的狀況。想要了解更多有關(guān)績效工資的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。