南寧u優(yōu)居待遇 互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)交易平臺發(fā)展概況

大家好呀！小編今天要和大家說說南寧u優(yōu)居，南寧u優(yōu)居是一個互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)交易平臺，說起互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)交易平臺大家也許覺得陌生，其實就是大家平時租房看房的平臺，相信大家很多人用使用過這類平臺吧，外出工作者或是剛畢業(yè)的學生難免要在外租房住的，所以說互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)交易平臺跟我們的生活還是有很大關(guān)系的，最近有人問小編南寧南寧u優(yōu)居的工資待遇怎么樣，小編將會在文中做出解答，希望能給大家看來一點幫助哦。大家如果感興趣的話就看看吧！

一、南寧u優(yōu)居待遇

南寧u優(yōu)居月收入平均值￥7,572，不同職位薪資也有所不同，具體如下：

人事/財務/行政：平均月收入￥5,118

銷售：平均月收入￥10,035

銷售管理：平均月收入￥13,296

設計：平均月收入￥5,088

運營：平均月收入￥5,283

該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)交易平臺發(fā)展概況

數(shù)字化創(chuàng)新將向產(chǎn)業(yè)鏈前端延伸、跨界合作將加速房地產(chǎn)企業(yè)整合、產(chǎn)業(yè)新生態(tài)將改變整體競爭格局將成為我國未來房地產(chǎn)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的三大趨勢。

互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)創(chuàng)業(yè)熱度持續(xù)升溫，但2016年資本寒冬的來臨嚴重打擊了創(chuàng)業(yè)者的信心，新增創(chuàng)業(yè)公司僅為2015年的六分之一，其中房產(chǎn)綜合服務、商業(yè)房產(chǎn)、裝修裝潢成為三大投資熱點。

面對互聯(lián)網(wǎng)帶來的機遇與挑戰(zhàn)，未來傳統(tǒng)房地產(chǎn)企業(yè)可在模式創(chuàng)新、數(shù)字智能、用戶服務三個方面進行思考與布局。

經(jīng)數(shù)字化程度較低的地產(chǎn)開發(fā)環(huán)節(jié)，將受益于云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，孕育新風口智慧建造，未來預計將突破萬億人民幣的市場規(guī)模;

除投資機構(gòu)之外，地產(chǎn)企業(yè)紛紛布局地產(chǎn)科技，能否通過地產(chǎn)科技順利實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新地產(chǎn)科技的應用場景，將成為新一輪行業(yè)競爭中能否存活并脫穎而出的關(guān)鍵。

由于地產(chǎn)行業(yè)體量龐大，海量數(shù)據(jù)的傳輸、處理、分析、存儲等一直都是地產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)瓶頸，而5G、云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的日漸成熟則能幫助地產(chǎn)行業(yè)突破這一瓶頸，實現(xiàn)全鏈路式革新。智慧城市則能更直接地通過賦能空間載體，給予地產(chǎn)數(shù)字化紅利變現(xiàn)的機會。

因此，可以預期，在政策的鼓勵與扶持之下，新的技術(shù)將與傳統(tǒng)地產(chǎn)相融合，從產(chǎn)品設計、生產(chǎn)方式到營銷運營等各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)數(shù)字化的流程再造，促進傳統(tǒng)地產(chǎn)的數(shù)字化、網(wǎng)絡化和智能化轉(zhuǎn)型。

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三、南寧工資水平

南寧市2020年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為92241元，同比名義增長6.5 %，扣除物價因素實際增長4.1%；2020年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為97079元，同比名義增長6.7 %，扣除物價因素實際增長4.3%。

1.城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資和在崗職工平均工資繼續(xù)領(lǐng)跑全區(qū)

南寧市2020年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資高于全區(qū)9490元，在崗職工年平均工資高于全區(qū)10968元，從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資水平位均居全區(qū)第一。工資水平的平穩(wěn)增長，主要受幾方面因素的影響：一是2020年全市經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，就業(yè)保持穩(wěn)定，為全市從業(yè)人員工資水平的提高打下良好的基礎；二是企業(yè)落實新的最低工資指導線標準，對工資的平穩(wěn)增長起到兜底保障的作用；三是落實調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員增資政策，促進了城鎮(zhèn)非私營單位工資水平的提高。

2.城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)間工資水平差異明顯

2020年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資最高的三個行業(yè)分別是衛(wèi)生和社會工作業(yè)（135805元）、科學研究和技術(shù)服務業(yè)（123834 元）和電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)（115682元）。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（38592元），農(nóng)、林、牧、漁業(yè) （59617 元）和居民服務、修理和其他服務業(yè)（62099元）。最高行業(yè)平均工資是最低行業(yè)平均工資的3.5倍。

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