桂林華為有限公司待遇怎么樣 華為公司職位都有哪些

華為公司，想必大家在日常生活中就時(shí)不時(shí)會(huì)聽(tīng)到與這個(gè)公司有關(guān)的事情。作為我國(guó)頗具實(shí)力的國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)，小編認(rèn)為華為成功秘訣就在于持之以恒的創(chuàng)新，將科技牢牢掌握在自己手中，這就給予了企業(yè)源源不斷的生命源泉。那么有些小伙伴想要了解廣西桂林的華為有限公司的待遇情況如何，以及桂林華為公司對(duì)于相關(guān)職位的布置，以及華為招聘人才的條件。那么小編這就向大家講述相關(guān)信息。

一、桂林華為有限公司待遇怎么樣

華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅；當(dāng)然如若外派國(guó)外，還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識(shí)：在公司大發(fā)展時(shí)，一起享受公司發(fā)展帶來(lái)的紅利；在公司困難時(shí)，能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語(yǔ)很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)，工資只是零花錢，高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬(wàn)年薪的已經(jīng)超萬(wàn)人。

關(guān)于獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金在華為實(shí)施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎(jiǎng)金跟當(dāng)年績(jī)效強(qiáng)相關(guān)，所以獎(jiǎng)金是千差萬(wàn)別。一般入職5年，績(jī)效中等以上，職級(jí)15級(jí)，年薪稅前30-50萬(wàn)；入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，年薪稅前都超百萬(wàn)，估計(jì)數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人。

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二、華為公司職位都有哪些

1、國(guó)內(nèi)辦事處：基本位于各直轄市及省會(huì)城市，大連、青島等也有小辦事處。各辦事處的工作目標(biāo)就是銷售，分客戶線（負(fù)責(zé)各運(yùn)營(yíng)商）和產(chǎn)品線（負(fù)責(zé)各產(chǎn)品）。

各線人員算各部門深圳總部的派出人員，又直接受辦事處主任管理。辦事處主任對(duì)所在辦事處轄區(qū)負(fù)責(zé)，權(quán)利很大。

2、技術(shù)支援系統(tǒng)。包括深圳總部和各國(guó)內(nèi)辦事處及海外地區(qū)部的派出機(jī)構(gòu)，按維護(hù)產(chǎn)品不同分為各產(chǎn)品部，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)。

3、研發(fā)系統(tǒng)。負(fù)責(zé)華為各產(chǎn)品的研發(fā)，是華為最龐大的系統(tǒng)，人數(shù)在10000人左右，還不包括相當(dāng)數(shù)量的外包人員。分為深圳總部和各地研究所，根據(jù)產(chǎn)品不同分為交換接入、光網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)、智能網(wǎng)、數(shù)通、多媒體等等。

4、中試系統(tǒng)。全稱好象叫中間試制部。是為了保證產(chǎn)品質(zhì)量在研發(fā)和生產(chǎn)系統(tǒng)間插入的一個(gè)部門。按NBA的數(shù)語(yǔ)叫專干臟活類活，待遇反而不高。

5、生產(chǎn)系統(tǒng)。該部門在高科技行業(yè)的地位可想而知，人員素質(zhì)總體看是最低的。其一線員工主要由國(guó)內(nèi)一些中專學(xué)校代陪，當(dāng)然其中的管理和技術(shù)人員和其它部門一樣，都是來(lái)自大學(xué)生。該系統(tǒng)人樹(shù)在1000以上。

6、市場(chǎng)財(cái)經(jīng)系統(tǒng)。該部門是負(fù)責(zé)貨款回收的，應(yīng)該隸屬于市場(chǎng)系統(tǒng)，只是回款的地位很重要，所以在華為單列出來(lái)。人數(shù)和其它系統(tǒng)比算少的。

7、秘書(shū)和文員。秘書(shū)和文員不是一個(gè)單獨(dú)的部門，而是分布在各個(gè)系統(tǒng)中。

8、管理工程部。負(fù)責(zé)華為IT系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)。

三、華為技術(shù)人員招聘要求

職責(zé)描述：

（交付方向）

1.負(fù)責(zé)華為云專業(yè)服務(wù)技術(shù)支持、方案的制定等，支撐售前、市場(chǎng)和服務(wù)拓展；持續(xù)優(yōu)化服務(wù)能力和服務(wù)手段，提升客戶體驗(yàn)；

2.負(fù)責(zé)華為云交付策略的制定和優(yōu)化，負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的評(píng)審，識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并提出專家意見(jiàn)，負(fù)責(zé)云基礎(chǔ)架構(gòu)、集成交付、應(yīng)用上云評(píng)估及遷移、云應(yīng)用使能、數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)管理、數(shù)倉(cāng)遷移、AI等專業(yè)服務(wù)能力能力孵化和能力建設(shè)。

（運(yùn)維方向）

1、負(fù)責(zé)對(duì)華為云、高端存儲(chǔ)、大數(shù)據(jù)、高斯DB、PAAS等產(chǎn)品和解決方案相關(guān)疑難問(wèn)題的分析處理，對(duì)問(wèn)題處理的質(zhì)量和客戶滿意度負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)重大問(wèn)題管理，對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)解決和重大事故及時(shí)恢復(fù)負(fù)責(zé)，作為產(chǎn)品及跨產(chǎn)品的事故恢復(fù)RL；

3、負(fù)責(zé)IT產(chǎn)品負(fù)向改進(jìn)，提高產(chǎn)品可維護(hù)性和易用性；

4、提前識(shí)別和消除維護(hù)隱患，參與重大操作方案評(píng)審，保障重大操作成功；

5、對(duì)其他技術(shù)支持工程師進(jìn)行產(chǎn)品和解決培訓(xùn)和授課，導(dǎo)入維護(hù)能力。

了解了上面小編介紹的有關(guān)華為公司的待遇情況，以及職位、人才招聘要求，是不是覺(jué)得華為的工資條件十分優(yōu)越？順帶一提，桂林的物價(jià)水平并沒(méi)有想一二線城市一樣高，消費(fèi)水平始終，且這里的人生活幸福感比較強(qiáng)，桂林還是聞名世界的旅游城市呢。想必在這里工作會(huì)有非常美妙的享受。那么想要了解更多有關(guān)情況，就登錄桂聘APP搜索相關(guān)崗位吧！