崇左市總工會待遇 崇左市總工會職責(zé)

在我國，工會的全稱叫“中華全國總工會”，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自愿聯(lián)合的組織。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。 這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。 在我國各個城市都有工會，那么在工會工作的薪酬待遇如何呢？下面小編就與大家說一說崇左市總工會待遇吧。

一、崇左市總工會待遇

（一）崇左總工會招聘條件

1、政治立場堅定，有敬業(yè)精神。

2、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

3、身體健康，五官端正，性格開朗，有團隊精神，團結(jié)同志，為人禮貌，助人為樂，言談舉止得體。

4、有一定的文字寫作功底、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

5、四十周歲（含四十周歲）以下，有工會工作經(jīng)歷的，年齡可適當(dāng)放寬，男女不限。

6、無違法犯罪及其他不良紀錄和嗜好。

（二）崇左市總工會待遇

聘用人員試用期月工資2000元，試用期滿正式聘用月工資2700-3400元。聘用期間，單位負責(zé)按期足額繳納聘用人員的“五險一金”，聘用人員出差費用按有關(guān)政策規(guī)定實報實銷。

二、崇左市總工會職責(zé)

1、依據(jù)黨的路線、方針、政策和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執(zhí)行上級工會確定的方針、任務(wù)和決議。

2、依照法律和《中國工會章程》，組織和指導(dǎo)各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，進一步突出和履行維護職工合法權(quán)益的職能。

3、圍繞職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查研究，向崇左市委和崇左市政府反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見和建議；參與制定涉及職工切身利益的政策、措施制度；參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理。

4、研究指導(dǎo)全市工會組織的自身改革和建設(shè)，指導(dǎo)全市各級工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作；推動建立平等協(xié)商、集體合同制度和監(jiān)督保證機制工作。

5、協(xié)助各縣（市、區(qū)）黨委和市直有關(guān)單位黨委（黨組）管理縣（市、區(qū)）工會和市直各基層工會的領(lǐng)導(dǎo)干部；監(jiān)督、檢查市總工會和直屬單位黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；負責(zé)全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上工會和市直企事業(yè)單位工會領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。

6、承擔(dān)全國、全區(qū)勞動模范的推薦、評選和管理工作；負責(zé)全國、全區(qū)五一勞動獎?wù)?、獎狀獲得者的推薦、評選和管理工作。

7、負責(zé)全市工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、審查、審計工作；貫徹執(zhí)行工會組織興辦職工勞動福利事業(yè)的有關(guān)制度和規(guī)定，負責(zé)對工會興辦的職工勞動福利事業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

8、負責(zé)全市工會對外聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)展同各地區(qū)工會的友好關(guān)系。

9、承擔(dān)崇左市委、崇左市人民政府交辦的其他事項。

三、崇左市總工會招聘程序

（一）報名

報名方式：

1.現(xiàn)場報名。報名者請攜帶個人簡歷及畢業(yè)證書原件、獲獎證書等相關(guān)材料,到崇左市總工會辦公室(崇左市新城東路崇左市總工會辦公培訓(xùn)樓511室）報名,現(xiàn)場填寫《崇左市總工會招聘報名登記表》和《崇左市總工會招聘人員信息表》（也可自行從崇左人才網(wǎng)上下載后填寫打印，現(xiàn)場報名時提交）。

2.網(wǎng)絡(luò)報名。報名者填寫《崇左市總工會招聘報名登記表》和《崇左市總工會招聘人員信息表》，連同個人簡歷及畢業(yè)證書、獲獎證書等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至崇左市總工會郵箱。

本單位承諾對所有個人資料進行保密。

（二）資格預(yù)審

招聘單位對報名對象提供的相關(guān)證明材料進行資格預(yù)審，符合條件的通知筆試。

（三）筆試和面試

筆試及面試由招聘單位組織實施，時間和地點另行通知。

（四）體檢和考核

根據(jù)面試結(jié)果確定體檢對象。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

對體檢合格者進行考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)歷情況、業(yè)務(wù)能力等。

（五）確定聘用人員

綜合各方面情況后，10月底前確定聘用人員。聘用人員試用期為1個月，試用期滿考核合格正式聘用，暫每年簽訂一次勞動合同。合同履行滿一年，對聘用人員進行考核，如考核不合格不再續(xù)聘。

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