南寧行政輔助崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 行政輔助職責(zé)

對于找工作這件事情，不同的人有不同的想法。有的人認(rèn)為找工作最看重的就是薪資待遇，其它的都是輔助；有的人認(rèn)為找工作地理環(huán)境比較重要，離家太遠(yuǎn)的話工作還得付房租，不太劃算；有的人認(rèn)為找工作薪資待遇是其次，但要有晉升渠道和機(jī)會......南寧位于廣西壯族自治區(qū)，有很多招聘信息，薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)也比較高。接下來，我們來看看南寧行政輔助崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及行政輔助職責(zé)的知識。

一、南寧行政輔助崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)

（一）行政輔助崗位人員：3000元/月·人。

（二）工勤人員：2100元/月·人。

現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于此次調(diào)整后工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的，維持原標(biāo)準(zhǔn)不變。

三、薪酬發(fā)放及調(diào)整辦法

（一）崗位薪酬不含單位繳納的社會保險和住房公積金費(fèi)用。崗位薪酬分為基本工資與績效工資兩部分，基本工資占70%，績效工資占30%?；竟べY按月足額發(fā)放，績效工資由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定考核方案，考核后按考核結(jié)果發(fā)放。

（二）外聘人員實(shí)行平時考評績效工資和年度考核獎勵工資制度。平時考評結(jié)果核定為合格的發(fā)放績效工資，不合格的不予發(fā)放績效工資。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次?？己私Y(jié)果定為優(yōu)秀檔次的發(fā)放年終獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為一個月基本工資?？己私Y(jié)果為合格的，不發(fā)放年終獎?？己私Y(jié)果為不合格的，不發(fā)放年終獎，并解除勞動合同。

（三）外聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動態(tài)調(diào)整，由城區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會、財政及人社部門結(jié)合城區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財力情況、國家工資政策變動等情況，適時提出調(diào)整意見，報城區(qū)黨委、政府審定后執(zhí)行。

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二、行政輔助職責(zé)

 不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé)，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是： 　　

1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；

5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

7、組織公司各種活動的策劃；

8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

三、行政輔助工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司的行政、總務(wù)日常事務(wù)、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

2、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司派車工作、協(xié)助管理食堂工作、保安保潔等后勤管理：

4、公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物管理工作，監(jiān)督水、電、氣等能源的供應(yīng)工作;

5、負(fù)責(zé)宿舍監(jiān)督宿舍管理員管理宿舍工作;

6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)廠區(qū)消防、衛(wèi)生環(huán)境、生產(chǎn)安全監(jiān)視檢查工作;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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