廣西女職工產(chǎn)假工資待遇 產(chǎn)假有多久

國家開放了三胎政策，有能力的家庭會有機會的要孩子。對于女性來說，在職場上容易遭受不公平就是因為要生孩子，要休產(chǎn)假，導(dǎo)致很多用人單位在錄取時會向男生傾斜。懷胎十月，是很辛苦的，現(xiàn)在國家已經(jīng)開放了三胎政策，為了提高人民的生育意愿。在懷孕的這段期間，孕婦需要得到家人比較好的照料，這有助于產(chǎn)婦保持好的心情，進而順利生下孩子，在女性懷孕期間，是可以休產(chǎn)假的，那問題就來了，產(chǎn)假工資是怎么計算的呢？那么在廣西女職工產(chǎn)假工資待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、廣西女職工產(chǎn)假工資待遇

1、保胎假

保胎假,指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來說,保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證明,應(yīng)按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假

懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標準按照該員工每個月基本工資的80%發(fā)放。

3、產(chǎn)檢假

女職工懷孕后需要定期做產(chǎn)檢,在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。產(chǎn)檢期間用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。

4、法定產(chǎn)假及生育津貼

按照我國勞動法的和計劃生育法的規(guī)定,在職女性職工可以享受到98天約3個月的產(chǎn)假,如果孕婦難產(chǎn)的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。

生育津貼依照當?shù)亟?jīng)濟情況決定,生育津貼與產(chǎn)假工資不同時發(fā)放,就高不就低,也就是說,計算出來,哪個項目金額比較高就發(fā)放哪一個。

二、產(chǎn)假有多久

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

2、獨生子女假增加35天;

3、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

4、 晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

三、產(chǎn)假最新規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

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