柳州五菱的管培生工資待遇 管培生職責(zé)

柳州五菱是一家比較出名的企業(yè)，每一年都在廣招人才，很多人都想進入這家企業(yè)工作。隨著時代的發(fā)展，找工作的難度變得越來越高，不少人都覺得找工作是一件很困難的事情。覺得找工作很困難的小伙伴們也不要灰心，要堅信“皇天不負苦心人”，終有一日會找到一份令自己滿意的工作的。今天，小編特意為大家整理了柳州五菱的管培生工資待遇以及管培生職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

一、柳州五菱的管培生工資待遇

待遇會比正式員工低一些。

2021年五菱工業(yè)平均工資￥6244，比2020年低6%。數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

性質(zhì)： 國企 

規(guī)模：10000人以上

成立： 16年 (工商注冊時間：2006-10-30)

行業(yè)： 汽車及零配件

全稱：柳州五菱汽車工業(yè)有限公司

柳州五菱汽車工業(yè)有限公司（簡稱五菱工業(yè)公司），是柳州五菱汽車有限責(zé)任公司與香港上市公司五菱汽車集團控股有限公司（HK0305）共同設(shè)立的大型中外合資企業(yè)。
公司秉承了柳州五菱近三十年來積累的汽車設(shè)計與制造的豐富經(jīng)驗；專注于經(jīng)濟型微型汽車的發(fā)動機、零部件和整車業(yè)務(wù)。作為中國大微車制造商——上汽通用五菱汽車股份有限公司的戰(zhàn)略合作伙伴，近年來公司業(yè)務(wù)隨上汽通用五菱汽車股份有限公司的快速發(fā)展取得了較好的協(xié)同效應(yīng)，在研發(fā)、配套、資源集成及品牌建設(shè)上建立起了一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，充分發(fā)揮了規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢；同時，伴隨五菱汽車市場競爭優(yōu)勢形成與擴大，公司與上汽通用五菱共同豐富、塑造和提升五菱品牌的價值與影響力，并依托五菱商標品牌效應(yīng)形成了企業(yè)核心競爭力。五菱工業(yè)公司2012年實現(xiàn)營業(yè)收入116.57億元。目前公司主導(dǎo)產(chǎn)品及產(chǎn)能為：汽車發(fā)動機年生產(chǎn)能力達80萬臺；前后橋、沖焊件總成、制動器總成、儀表板等汽車零部件年配套能力達130萬臺套；整車年生產(chǎn)能力達5萬輛。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、管培生職責(zé)

1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司各個產(chǎn)品基礎(chǔ)知識并熟練掌握；

2、熟練掌握各個產(chǎn)品的辦理流程并能熟練運用；

3、了解公司各部門的職責(zé)，并能做好對接工作。

管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習(xí)生，職員和管培生）。

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、管理培訓(xùn)生要求哪些素質(zhì)

1、事業(yè)心：就是許多外企強調(diào)的ambitions。強調(diào)事業(yè)心的原因在于，公司一般 希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦 并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，很容易在這個辛苦的過程中放棄，因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓(xùn) 生來說尤為重要。 

2、領(lǐng)導(dǎo)力：對領(lǐng)導(dǎo)力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團隊完成預(yù)定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培 訓(xùn)生的時候一般都會偏向于有過社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的同學(xué)。 

3、分析能力：領(lǐng)導(dǎo)者必然會面臨許多復(fù)雜的情況，如何在復(fù)雜的情況中迅速找出 線索，理出頭緒，是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須解決的問題。因此在培訓(xùn)生的招聘中，解難類的問題 會經(jīng)常出現(xiàn)。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業(yè)環(huán)境、具有商業(yè)經(jīng)驗，很大程度上有 助于應(yīng)聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業(yè)分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。

4、快速學(xué)習(xí)能力：在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識，對于管理培訓(xùn) 生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。 

5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。 比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場景等等。 

6、英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一 定的英語能力是必須的。

好了，以上就是“柳州五菱的管培生工資待遇  管培生職責(zé)”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。柳州是一個發(fā)展前景比較好的城市，有很多值得一試的工作崗位，還有很多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。如果大家想到柳州這個城市找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的招聘信息哦，或許會有收獲呀。