什么人容易被同事排擠 領(lǐng)導(dǎo)排擠你的征兆

在職場(chǎng)中，有的人常常會(huì)有疑問，怎么樣才算是做好自己的本職工作呢？單單是完成自己每天的工作任務(wù)嗎，還是像上學(xué)時(shí)期那樣，養(yǎng)成“預(yù)習(xí)”和“復(fù)習(xí)”的好習(xí)慣？做什么事才是真的對(duì)事業(yè)有效的幫助呢？有時(shí)候我們總能發(fā)現(xiàn)，有一些人工作完成的特別出色，但是還是會(huì)受到周圍同事的一些排擠，甚至哪怕是自己的領(lǐng)導(dǎo)，在自己完成工作任務(wù)的時(shí)候，也會(huì)有一些“意想不到”的回應(yīng)。到底容易被同事排擠的人是哪一類人群呢？領(lǐng)導(dǎo)排擠你的時(shí)候，會(huì)有哪些征兆呢？今天，我們一起來看一下。

什么人容易被同事排擠?

1.不會(huì)說話

在職場(chǎng)當(dāng)中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過于高調(diào)，不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔，不考慮別人的感受，想說什么就說什么。

所以在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同一個(gè)等次，所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的，有的時(shí)候一句話可能就會(huì)傷害一個(gè)人一輩子，你也就會(huì)被人厭惡一輩子。

2.自戀

你很聰明，但往往在很多地方都能表現(xiàn)得比較突出，他們也自我感覺良好，所以就有了自戀的資本。在其他女生面前，總是很自戀，認(rèn)為自己是最厲害的，看不起人。

而其他女生才不吃這一套，管你是誰，離我遠(yuǎn)點(diǎn)。白羊座的人就因?yàn)樽詰俣菀妆蝗伺艛D。

3.弱者

弱者是給集體拖后腿的人，弱者對(duì)集體的貢獻(xiàn)度為負(fù)。弱者的特征是個(gè)人能力較差，在集體中缺乏話語權(quán)，缺乏威信。

平時(shí)弱者個(gè)人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時(shí)候，弱者的個(gè)人能力差，會(huì)直接導(dǎo)致傷害集體榮譽(yù)，那么這時(shí)候弱者就會(huì)引起眾怒，遭到排擠。

4.愛八卦

這樣的人好奇心強(qiáng)，特別愛八卦，哪里有稀奇的事，他總是跑在第一位。八卦完以后，他們會(huì)作為八卦的傳播點(diǎn)，不斷的把各種八卦傳播出去。

甚至是別人的一些難堪的事，都不忘傳播。而時(shí)常把別人秘密說出去的雙子，難免會(huì)讓人討厭，從而受到排擠。

5.稀缺資源占有者

稀缺資源占有者是集體中的精英，是憑借出色的個(gè)人能力，獨(dú)占稀缺資源的人。比如，最受領(lǐng)導(dǎo)寵愛者;代表集體上報(bào)紙上電視者;巨額獎(jiǎng)學(xué)金獲得者等等。

因?yàn)橄∪辟Y源占有者動(dòng)了人家核心人物的奶酪，搶了人家核心人物的資源。核心人物平時(shí)勤勤懇懇任勞任怨，花盡心思討好領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同學(xué)，付出這么多，就是為了等著“關(guān)鍵時(shí)刻”。

“有好事兒的時(shí)刻”，好的資源能優(yōu)先落在自己頭上。而現(xiàn)在，半路殺出個(gè)程咬金，一個(gè)平時(shí)默默無聞，沒為集體做過什么貢獻(xiàn)的人，突然冒出來把這個(gè)好事兒搶了。

在工作上為什么有的人越優(yōu)秀，越容易受到排擠？

1.木秀于林

有人的地方就有江湖，當(dāng)一個(gè)人比其他人優(yōu)秀，必然會(huì)被別人嫉妒、孤立和排擠。眾人皆醉我獨(dú)醒的感覺可不好受，本來大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，結(jié)果來了一個(gè)特別優(yōu)秀的人，每天工作做的非常好，這就把其他人給比下去了。要知道，在部門里面，最多的還是那些能力普通的那些人。

2.不懂維護(hù)

人的精力是有限的，人的時(shí)間用到哪里，收獲就在哪里。在工作上投入的多，就沒有時(shí)間社交了。長(zhǎng)此以往，就越來越不愿意和人社交了。這么一來，就顯得高冷，不愿意和人交流。同事本來就心有嫉妒，自己還不主動(dòng)去結(jié)交，雙方之間的關(guān)系自然會(huì)越來越淡。

3.領(lǐng)先太多

其實(shí)人最好是能夠和同頻的人溝通，這時(shí)候的溝通才是最省事的。如果一個(gè)人太優(yōu)秀，一個(gè)人太差，兩個(gè)人根本說不到一起。普通人請(qǐng)教問題，在能力強(qiáng)的人看來，他們提問的這些問題真的是太簡(jiǎn)單了，自然就會(huì)著急，不耐煩，是帶著情緒在教學(xué)，因?yàn)樵谒磥?，這類問題真的是太簡(jiǎn)單了。

其實(shí)，出現(xiàn)這種情況，問題不是在自己身上，就是在別人身上，當(dāng)然想要不被孤立，要么能力足夠強(qiáng)，可以無視這些人，要么打好關(guān)系，讓他們成為助力。

領(lǐng)導(dǎo)排擠你的征兆是什么？

1.這位下屬得罪過領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很反感他

領(lǐng)導(dǎo)和下屬起沖突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領(lǐng)導(dǎo)，傳到了他的耳朵里，也許是在某些場(chǎng)合無意中沖撞了領(lǐng)導(dǎo)，偏偏他又是個(gè)愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場(chǎng)新人或者對(duì)這些沒注意的人，都容易犯的毛病。

2.下屬不會(huì)講話，領(lǐng)導(dǎo)很厭惡

不會(huì)講話其實(shí)挺致命的，很多人沒注意到這一點(diǎn)。我以前有個(gè)同事，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵的就是“你說話可以過過腦子嗎？”，他平時(shí)性格大大咧咧，不怎么在意細(xì)節(jié)，情商也不高。領(lǐng)導(dǎo)問個(gè)什么，他想都不想就會(huì)直接回答，沒經(jīng)思考的東西很多都是錯(cuò)的，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)人就很反感，整體印象都很差了。

3.能力達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)想要舍棄，又不想明說

能力的標(biāo)準(zhǔn)不一，下屬在領(lǐng)導(dǎo)心中的打分過低。能力這個(gè)事情，如果低于領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)很多，他們就不會(huì)再愿意來幫助你提升，或者有些領(lǐng)導(dǎo)是那種不想培養(yǎng)下屬，只想坐享其成找個(gè)能力本來就強(qiáng)的人。再者就是，他也許以前努力培養(yǎng)你過，但最后發(fā)現(xiàn)還是沒辦法，所以放棄了。

從以上我們各方的調(diào)查來看，在職場(chǎng)中受到同事排擠，最先的我們應(yīng)該思考一下自己有什么做的不對(duì)的地方，比如說實(shí)際上的工作有沒有給同事拖后腿，又或者是是否最近太愛出風(fēng)頭，而在精神上讓同事產(chǎn)生了厭惡情緒。通過從我們自己身上找原因，就能更快地解決問題。如果自己都做好了，這個(gè)時(shí)候可以承認(rèn)也許是工作環(huán)境的問題了，如果你想換一個(gè)工作環(huán)境，推薦大家在桂聘這個(gè)靠譜的廣西人才市場(chǎng)平臺(tái)上重新選擇。知道問題之后，下一步就是行動(dòng)了，希望能幫助大家及時(shí)糾正！