南寧工資待遇 求職注意事項

在找工作的時候，大多數(shù)人都會比較在意工作的薪資待遇情況。只有薪資待遇滿足了自己的預(yù)期情況，很多人才會主動出擊。當(dāng)然了，人生在世難免不如意，在我們苦苦求職但仍舊找不到的情況下，大多數(shù)人便會降低自己的需求，尋找一個勉強(qiáng)還不錯的工作崗位，然后再在這個工作崗位上尋求機(jī)會。接下來，小編整理了南寧工資待遇以及求職注意事項的相關(guān)知識，感興趣的小伙伴可以看看哦。

一、南寧工資待遇

南寧一個月多少錢？平均工資 ￥5.4K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 38.5%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

南寧今年工資怎么樣？2021年南寧平均工資 ￥6.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了30%。2020年工資 ￥4.6K，2019年工資 ￥5.4K，2018年工資 ￥5.3K，2017年工資 ￥5.0K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥3.6K，2014年工資 ￥3.1K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、求職注意事項

1、招聘信息的安全

獲得就業(yè)信息是成功求職的第一步，同學(xué)們應(yīng)仔細(xì)鑒別招聘信息及招聘公司的合法性，應(yīng)盡量通過正規(guī)途徑(如學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、當(dāng)?shù)氐娜耸戮?、公辦人才市場)獲取信息，盡量選擇信譽(yù)佳的公司應(yīng)聘，對于那些并不熟悉或沒聽說過的小公司，應(yīng)聘前先上網(wǎng)或打電話求證是否有此公司，如果可能的話，可以聯(lián)系在該地工作的學(xué)長詢問相關(guān)情況以確保信息安全。

2、求職面試時的安全

因雙向選擇的需要，大多招聘單位都要求與畢業(yè)生進(jìn)行面試，要求大家應(yīng)注意事先明確具體的面試時間和地點，接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進(jìn)行面試。正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要仔細(xì)鑒別真?zhèn)?。同時大家事先要清楚告訴家人或同學(xué)面試的時間和地點，保持手機(jī)等聯(lián)系方式的'暢通。初次面試盡量不飲用點心或飲料，注意面試場地的外觀與對外通道，注意觀察面試者之言行舉止,如有曖昧不清,應(yīng)立即離開。如需繳交證件,只能交影印本而不應(yīng)給原件。

3、實習(xí)工作時的安全

上班時,衣著、態(tài)度、言行均應(yīng)謹(jǐn)慎，不輕言允諾非公務(wù)以外的不當(dāng)要求。剛到新公司應(yīng)先熟悉環(huán)境,謹(jǐn)慎處理不熟悉同事的邀約。注意公司營運情形,是否僅為空殼公司或別有意圖。

4、加強(qiáng)個人信息的保密安全

不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號碼和電子郵件即可，至于固定電話，可以提供學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師的辦公電話，最好不要提供宿舍或者家庭電話;接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應(yīng)撥打114進(jìn)行核實，或者與老師同學(xué)一起分析商量(曾發(fā)生過陌生人以各種理由騙同學(xué)關(guān)機(jī)一段時間，然后向家長騙取錢財?shù)氖录?;對于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過于詳實的個人信息;不要采取“天女散花”的求職方式，對自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡歷。

5、注意個別收費的合理性

政府有關(guān)勞動人事部門規(guī)定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓(xùn)費、押金等費用。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓(xùn)費、押金等費用，這些都是違法行為，求職者應(yīng)提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。提醒畢業(yè)生，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產(chǎn)品推銷協(xié)議，畢業(yè)生要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不要頭腦發(fā)熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當(dāng)受騙，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護(hù)。

6、警惕卷入任何形式的傳銷活動

傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的神話，以免誤入歧途。提醒畢業(yè)生“天上不會憑空掉餡餅”，若有，也可能是個陷阱，任何人的成功都是經(jīng)過千辛萬苦、勤奮努力得來的。

三、求職面試的注意事項

1、 “做一番深入調(diào)查”

你是不是具備這份工作所必須的技能？做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業(yè)動機(jī)？你是不是與所面試的單位有吻合的企業(yè)文化？這是大多數(shù)面試官都比較關(guān)心的問題，所以面試前必須先要問問自己這三個問題。

盡可能清楚和了解所面試單位的一切，盡量用對方的用詞風(fēng)格，來為自己量身定做一套面試答案，包括公司情況以及自己想要應(yīng)聘的崗位情況。至于用詞風(fēng)格，可以多留意并收集公司網(wǎng)站、招聘信息、行業(yè)等相關(guān)專業(yè)術(shù)語和關(guān)鍵詞。

2、 “提前到達(dá)面試地點”

最重要的提醒，一定要提前15分鐘到達(dá)面臨地點，而非準(zhǔn)時，預(yù)先給可能發(fā)生的意外留足時間。空出來的時間，可以調(diào)整心態(tài)，整理儀表，不至于手忙腳亂。

3、 “禁忌攜帶情侶、朋友同往”

面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺。

4、 “以貌取人是人之天性”

“以貌取人”是人之天性，通過外觀去判斷一個人可能蘊(yùn)藏的價值，并不是現(xiàn)代人趨炎附勢的卑劣，而是人性長久以來的本能。面試這樣短暫的面對面接觸，面試官在潛意識中，也會根據(jù)你的外觀狀態(tài)，對你價值進(jìn)行估測。

長期處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，因受到的關(guān)注多，所以多數(shù)會更加注意自己的外表狀態(tài)，反之受到的關(guān)注少，則對自身在意長度會相對。另外，外表狀態(tài)能體現(xiàn)出生活水平的高低，處在一定生活水平層級上的人，都會有更多的可支配預(yù)算，去調(diào)配自己的外表狀態(tài)，讓自己看起來更好。而生活水平，關(guān)系到你曾經(jīng)的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能創(chuàng)造的價值。因此，在能力范圍內(nèi)，讓自己穿著得體，看起來更好并非沒有必要。

5、 “壓力緩解”

面試前，先嘗試對所要被問到的問題和答案進(jìn)行一次預(yù)演，做到心底有數(shù)，有助于緩解心理壓力。 面試臨近，練習(xí)放松自己，比如放慢語速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產(chǎn)生軟弱的印象。

6、 “面試前細(xì)節(jié)檢查”

面試前要檢查手機(jī)是不是已經(jīng)關(guān)機(jī)，以確保自己在面試時專心一致，不至于分心。

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