柳州五菱工廠工資待遇怎么樣 柳州五菱發(fā)展優(yōu)勢(shì)

大家好呀，今天小編就和大家一起來(lái)聊一聊柳州五菱工廠工資待遇怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。五菱這個(gè)汽車(chē)品牌，相信大家都不覺(jué)得陌生了，五菱是一個(gè)很好的汽車(chē)品牌，大街小巷都有很多五菱汽車(chē)。五菱汽車(chē)已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展了，但是目前這個(gè)企業(yè)還是很有活力的，因?yàn)槲辶膺@個(gè)企業(yè)是很注重于創(chuàng)新的一個(gè)企業(yè)，創(chuàng)新能夠?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不斷注入活力，下面就跟小編一起來(lái)看一看柳州五菱工廠工資待遇怎么樣吧。

一、柳州五菱工廠工資待遇怎么樣

柳州五菱汽車(chē)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱五菱集團(tuán)）成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為生產(chǎn)和銷售微型汽車(chē)零部件、發(fā)動(dòng)機(jī)和專用車(chē)，現(xiàn)由廣西壯族自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接監(jiān)管。

柳州五菱工廠工資待遇怎么樣？柳州五菱工廠的平均工資￥5140/月，其中拿 4.5K-6K 工資的人占比最多達(dá) 77.4%，其次是 6K-8K 占 11.1%， 2K以下 占 4.3%，這個(gè)薪資待遇水平還是很不錯(cuò)的，很多相關(guān)專業(yè)的朋友們都想要加入柳州五菱工廠工作。

二、柳州五菱發(fā)展優(yōu)勢(shì)

1、產(chǎn)業(yè)鏈聚集，規(guī)模效應(yīng)不斷顯現(xiàn)

柳州一開(kāi)始依靠五菱品牌，主打?qū)嵱谩⒈阋?、既能拉貨又能載人的多功能五菱面包車(chē)，成功滿足中國(guó)普通老百姓在過(guò)去沒(méi)有錢(qián)，又想擁有一輛汽車(chē)來(lái)工作創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。五菱依靠這一細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)越做越大，巔峰時(shí)幾乎壟斷MVP和微卡兩個(gè)領(lǐng)域車(chē)型的銷量排行榜。在五菱的銷量帶動(dòng)下，越來(lái)越多的知名汽配廠來(lái)到柳州落戶，比如耐世特、聯(lián)合電子、玲瓏輪胎、美國(guó)車(chē)橋、寶鋼、上汽變速箱等，形成了產(chǎn)業(yè)鏈聚集，規(guī)模效應(yīng)不斷顯現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同優(yōu)勢(shì)。

2、完善的技術(shù)人才培養(yǎng)體系和低廉的用工成本

柳州市內(nèi)有發(fā)達(dá)的職業(yè)教育，柳州一職業(yè)學(xué)院、柳州二職業(yè)學(xué)院、柳州城市學(xué)院、柳州鐵路學(xué)院等都和本地整車(chē)和零部件汽配廠建立職業(yè)培養(yǎng)體系，保證了產(chǎn)能擴(kuò)張時(shí)能及時(shí)提供充足的技術(shù)工人。另外，柳州本地相對(duì)低廉的用人成本，也讓柳州在和上海、北京、廣州、武漢等發(fā)達(dá)城市的汽車(chē)品牌競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，產(chǎn)生了一定的人力資源成本優(yōu)勢(shì)。

3、開(kāi)放的營(yíng)商環(huán)境

2002年，柳州五菱放棄自己的優(yōu)質(zhì)整車(chē)資源，與上汽、通五合資成立上汽通用五菱汽車(chē)股份有限公司。政府這種壯士斷腕，開(kāi)放包容的合作態(tài)度，從此開(kāi)啟了柳州汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。

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三、柳州五菱企業(yè)文化

文化的潛移默化造就五菱人的氣魄與膽識(shí)。在打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高品質(zhì)五菱企業(yè)文化過(guò)程中，五菱重在推進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化工作，并在適應(yīng)企業(yè)變化的過(guò)程中，牢牢把握“沒(méi)有優(yōu)秀的管理，就沒(méi)有優(yōu)秀的文化，無(wú)法科學(xué)量化，就無(wú)法真正管理”的實(shí)質(zhì)，推進(jìn)管理文化建設(shè)的發(fā)展階段，從而不斷提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，建設(shè)健康的企業(yè)。通過(guò)多年的努力，五菱已培育出學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)文化。

經(jīng)歷時(shí)代的變革，五菱人經(jīng)受了改革的洗禮，思想得到更新、價(jià)值取向得到升華。五菱，已經(jīng)讓世人感悟到文化的生命力和滲透力。五菱具備了用文化凝聚五菱員工的親和力、用文化撞擊員工的創(chuàng)造力、用文化增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、用文化提升五菱品牌的能耐。

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