崇左煤礦工人工資 煤炭行業(yè)問題

在開發(fā)新能源盛行的今天，或許我們幾乎都是用水用電，像最近很流行的新能源汽車，大街小巷都能看到不少，但是大家有沒有了解過像煤礦稀土石油，這一類的不可再生資源的情況呢？像我國的煤炭資源如何呢？我們的煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢是怎么樣的以及面臨著哪些問題呢？崇左是一個資源比較豐富的城市，在這里呢有不少的煤礦工還正在艱苦的做著挖礦的工作，這是一個比較危險的工作。那么在重做煤礦工人的工資待遇如何呢？我們一起來看看吧。

一、崇左煤礦工人工資

不是特別高，根據(jù)2020年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般在3500元—10000元不等。近年來工人的工資也是逐漸在降低，但是相比較于一般的工薪階層，這個工資待遇還是不錯的。

由于現(xiàn)在環(huán)境污染嚴(yán)重，新能源的不斷發(fā)掘，煤礦漸漸被其他能源所代替，所以現(xiàn)在煤礦的發(fā)展不是多么好，大部分二線工人每個月的工資大概是在3500到4000左右，是扣除保險之后剩下的實際工資，在一線工作的工人工資可能會高一點，在7000元左右。總工、礦長的工資一般才能達到10000萬左右。

然說工資不錯，但是這個工作本身的危險性很大，新聞里經(jīng)常報道的煤礦倒塌事件也是時有發(fā)生，所以工人的安全是一個不確定的因素，而且在礦洞里因為空氣不流通，所以一般在底下工作的一線人員一般都要戴口罩。

二、煤炭行業(yè)問題

近幾年，煤炭工業(yè)發(fā)展取得較大成績，但也有一些深層次的矛盾尚未解決。有關(guān)專家認為，煤炭工業(yè)的發(fā)展主要存在以下方面的問題。

1、資源配置不合理，資源破壞浪費嚴(yán)重。

煤礦企業(yè)資質(zhì)管理制度尚不完善，在資源價格走向市場的過程中，一些不具備辦礦條件的企業(yè)和個人利用其經(jīng)濟實力上的優(yōu)勢參與礦業(yè)權(quán)競爭，通過炒賣資源牟利，對行業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成了不利影響。

2、先進與落后生產(chǎn)能力并存，整體技術(shù)水平低。

煤炭行業(yè)科技貢獻率僅為24.2%，不但低于全國29.5%的平均水平，更低于美國、英國、日本平均60%以上的水平，煤炭行業(yè)整體生產(chǎn)技術(shù)水平相對落后。除部分國有大礦之外，大多數(shù)煤礦生產(chǎn)技術(shù)水平低、裝備差、效率低。

三、煤炭業(yè)發(fā)展趨勢

現(xiàn)狀：中國煤炭資源總量豐富，但人均剩余探明可采儲量較小。趨勢：推進大型煤炭基地建設(shè)，提高煤炭供應(yīng)能力。抓緊煤礦企業(yè)兼并重組，加快煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

1、中國煤炭資源探明儲量為11800億噸，其中基礎(chǔ)儲量3260億噸，資源量8540億噸。煤炭儲量主要分布在華北和西北地區(qū)，內(nèi)蒙古、山西、新疆、陜西、貴州等地探明資源儲量9561億噸，占全國總量的81%。

2、中國煤炭工業(yè)發(fā)展取得了巨大成就，但一些深層次矛盾尚未解決。資源配置不合理，資源破壞浪費嚴(yán)重。先進與落后產(chǎn)能并存，整體技術(shù)水平較低。安全基礎(chǔ)薄弱，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。

3、根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展和煤炭需求，我國應(yīng)按照“增規(guī)模、減規(guī)模、代產(chǎn)能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，加快大型煤礦區(qū)的總體規(guī)劃，優(yōu)化煤炭開發(fā)布局。做好煤炭資源綜合利用、煤炭加工改造項目管理，提高節(jié)能減排水平。

煤炭工人比較辛苦、危險，下面是小編搜集到的一些工人的其他崗位信息：

在人口日益增長的今天，環(huán)境保護、資源珍惜是我們每個人都應(yīng)該做到的，資源是非常有限的，不可再生的，這些資源對我們?nèi)祟惖纳媸欠浅Ｖ匾?，我們?yīng)該合理的利用它，而不要過度的開采，并發(fā)揮自己的才能，提高煤炭的利用率，并且在挖碳的時候應(yīng)該提升安全措施，以保障煤炭工人的生命安全，希望大家在工作的時候都順心順利。