桂林醫(yī)院護(hù)士一年工資 護(hù)士有編制嗎

醫(yī)院既是一個(gè)見證新生命誕生的地方，也是一個(gè)即將面臨死亡的地方。每當(dāng)來到醫(yī)院，更多的會(huì)感受到健康生活的不易。在醫(yī)院里有很多忙忙碌碌的醫(yī)護(hù)人員，他們不斷救治新的病人，也要時(shí)刻關(guān)照正在接受治療的病人。很多時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員們甚至忙到?jīng)]有時(shí)間吃飯、休息，還要堅(jiān)持在崗位上。那么，小伙伴們有沒有了解過桂林醫(yī)院護(hù)士一年工資有多少呢？感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看喲！

一、桂林醫(yī)院護(hù)士一年工資

護(hù)士的工資是受醫(yī)院規(guī)模和工齡的影響的，另外有沒有編制也是工資的影響因素之一。大醫(yī)院工齡長(zhǎng)的護(hù)士工資都還是比較高的。護(hù)士除了工資之外，還有獎(jiǎng)金。一般醫(yī)院護(hù)士收入在2-3千，好的醫(yī)院護(hù)士工資3-5千，個(gè)別醫(yī)院的護(hù)士工資甚至有上萬的。如果你想有好的收入，就要去大醫(yī)院好科室，但是這樣的工作單位卻是不好進(jìn)的。

護(hù)士雖然不是特別高薪的工作，也比較繁瑣辛苦，但是養(yǎng)活自己還是沒有問題的。護(hù)士工資的高低有很多因素影響，像是一般的二甲醫(yī)院和三甲醫(yī)院的護(hù)士工資肯定是不一樣的；另外還要看護(hù)士在哪個(gè)科室。一般剛畢業(yè)的學(xué)生工資在2千左右，然后慢慢往上漲，一般的主管護(hù)士的工資在3千左右，加上獎(jiǎng)金大概5-6千左右。另外一般口腔科、骨科外科的獎(jiǎng)金比較高。

二、護(hù)士有編制嗎

首先可以明確一點(diǎn)，但凡是有編制的護(hù)士，一定是公立醫(yī)院的護(hù)士，民營(yíng)醫(yī)院的護(hù)士肯定不存在“編制”一說，因?yàn)楣⑨t(yī)院和民營(yíng)醫(yī)院的性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級(jí)醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開支由財(cái)政撥款、部分開支由醫(yī)院通過自己的途徑籌集。既然性質(zhì)是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護(hù)士等員工就屬于事業(yè)編制。

反觀民營(yíng)醫(yī)院，自負(fù)虧盈，與財(cái)政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊，本質(zhì)上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇，無論是醫(yī)生還是護(hù)士、后勤保障人員，都屬于“企業(yè)員工”，沒有事業(yè)編制。事業(yè)編制的公立醫(yī)院與其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣，編制規(guī)模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規(guī)模有限、工作量或業(yè)務(wù)量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段。

三、護(hù)士行業(yè)前景

雖然我國(guó)護(hù)理人員的隊(duì)伍一直在不斷壯大，可總數(shù)仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于WHO建議的護(hù)理人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)(即每千人口中應(yīng)有2名護(hù)士)，存在著嚴(yán)重的護(hù)士短缺問題。長(zhǎng)期的護(hù)理人員短缺，一方面影響了醫(yī)療工作的正常開展，另一方面加重了在職護(hù)士的工作負(fù)擔(dān)，降低了護(hù)理工作的質(zhì)量。

在每千人口護(hù)士比例方面，1998年世界很多國(guó)家已經(jīng)達(dá)到3以上，而我國(guó)每千人口只有1名護(hù)士。我國(guó)的醫(yī)護(hù)比大約是1: 0.6， 而許多國(guó)家均超過1: 4。接下來，小編為大家收集了一些關(guān)于桂林的護(hù)士崗位，大家可以來看看喲！

以上就是小編為大家收集和整理的全部?jī)?nèi)容啦！如今，有不少的醫(yī)科大學(xué)的實(shí)力都很不錯(cuò)，每一年招納的新生數(shù)量也在不斷的增多。很多人總會(huì)出于某一個(gè)原因而選擇這份艱辛又偉大的行業(yè)。醫(yī)生和護(hù)士的工作都是十分忙碌的，因?yàn)槊恳惶於加锌赡茉谂c死神賽跑，甚至還要面對(duì)家屬的不理解。但是如今醫(yī)護(hù)人員的待遇也有所提高，感興趣的小伙伴們可以下載桂聘APP了解更多喲！