實習生工資一般多少南寧 實習生職責

在正式上崗之前，我們會有一段實習期。在實習期里，我們往往會被用人單位考察，如果我們考察不合格的話，還可能會失去這份工作，然后又陷入了找工作的困難境地。不過在實習期間，我們可以獲得一些酬勞，雖然沒有正式員工的多，但“蚊子再小也是肉”啊。南寧是一個經(jīng)濟發(fā)展比較好的城市，那大家知道南寧的實習生薪資待遇一般是多少嗎？接下來，我們就來看看相關的知識吧。

一、實習生工資一般多少南寧

應屆生經(jīng)驗南寧實習生一個月多少錢？平均工資 ￥2.8K，其中拿 2K-3K 工資的占比最多，達 27%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

2021年：職位307651個，2021年較2020年下降了31%

2020年：職位 448.9K個，較去年下降了41%，

2019年：職位 755.6K個，較去年增長了16%，

2018年：職位 652.0K個，較去年下降了12%，

2017年：職位 740.3K個，較去年增長了58%。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、實習生職責

無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

HR談他們錄用學生時會考慮什么：

1、工作意愿是第一位的，我們比較喜歡學生干部，因為他們比較勇于、敢于表現(xiàn)，比較積極主動。要腳踏實地，不要耍小聰明，是否勤奮，是否刻苦，在項目團隊中，大家都會感受得到。

2、學習能力很重要，要善于學習。

3、人際交往的能力，合作能力，如果你不善于溝通，你就會看不到，感受不到邊上的人在做的事，就不能融進去。

4、組織能力，同學們在學校里可以多去參與和組織各種活動，培養(yǎng)自己的組織能力。

5、工作中最為重要的是：誠信。這一點也是HR最為看重的。

不要急于求成，不要急功近利，要耐住性子，沉到你加入的企業(yè)里，你才能有所發(fā)展。

三、找工作要注意什么

1 、做有積累性的工作

你所從事的工作最好能夠讓自己的能力持續(xù)保持成長，而不僅僅是追求一份工資待遇。

另外一方面是注重人脈，資源方面的積累。

在你的沒有足夠的能力之前，不要頻繁跳槽，也不要追求安逸，追求所謂的高工資，先苦后甜，先打磨技能，訓練能力，積累人脈，為日后的跳槽和創(chuàng)業(yè)做準備。

2、 盤點資源，有針對性地學習和成長

思考分析工作需要什么，你有什么，然后思考自己可以付出什么。

社會發(fā)展變化太快，職業(yè)規(guī)劃也應該靈活變通，不能太死板。

如果你剛剛畢業(yè)出來，可以多嘗試各種工作，但是如果你已經(jīng)工作了好幾年，就要做好自我的分析，市場行業(yè)的研究，對自己有一個更加長遠的規(guī)劃。

盤點自己的技能，資源，目標和價值觀，了解職位的要求，有針對性地學習和培養(yǎng)自己相應的技能。

3、 發(fā)掘工作中的樂趣，干一行愛一行

找一個感興趣的方向，或者說培養(yǎng)自己在工作中的成就感，讓自己慢慢愛上所從事的職業(yè)。

喜歡和不喜歡真的會有很大的差別，我們對喜歡的事情可以付出更多，成長也會更快，幾年下來可能就是天壤地別。

把工作當成自己的事業(yè)，不斷打磨自己的核心技能。

4 、面試和求職的技巧

了解應聘公司的崗位要求，有針對性地做好簡歷和面試的準備。

準備個人作品，細分行業(yè)的研究報告，競爭對手的分析，或者有關于面試公司的個人理解和建議，提高求職的成功率，一來顯得你有備而來。二來也可以展現(xiàn)出你的能力。

簡歷要簡潔精煉有特點，讓對方記住你。Hr很忙，每天要看很多簡歷，我們要學會給對方減輕負擔，簡歷的標題要提煉你的核心賣點。

工資報價不要太老實，可以比自己期望的高一點點，這樣雙方才有砍價的余地，你報個很低的數(shù)字，對方反而會懷疑你的能力。

好了，以上就是“實習生工資一般多少南寧  實習生職責”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。南寧是一個交通工具比較便捷的城市，有很多發(fā)展前景比較好的工作崗位，還有很多值得品嘗的小吃，歡迎大家來南寧找工作呀。如果大家想到柳州找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關的信息哦。