南寧臨時工多少錢一個小時 臨時工對企業(yè)的優(yōu)勢

轉(zhuǎn)眼間，又到了大中專學生們的畢業(yè)季。大家都在忙于找工作，在每次舉辦的招聘會上，可以看到招聘非常的熱鬧。對于招聘公司來說，他們用人分兩種形式，一種是全職，一種是兼職。兩種不同的形式各有各的優(yōu)點。兼職也被叫做臨時工，在一些特定的行業(yè)特殊的時間就非常的適合。而且對于喜歡自由的求職者來說，兼職也比較受到歡迎。那么今天小編就帶大家一起來看看南寧臨時工多少錢一個小時。

一、南寧臨時工多少錢一個小時

1、臨時工從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時,法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。臨時工和用人單位建立的是非全日制勞動關系。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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二、臨時工對企業(yè)的優(yōu)勢

1、臨時工的特點之一是靈活性，市場經(jīng)濟條件下，用人單位希望能實現(xiàn)用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。

2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道。

擴展資料：

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工。

三、臨時工和正式工的區(qū)別

有很大的區(qū)別，他們的工資待遇，保險和公積金都不一樣。由于崗位需要，許多單位招聘了大量臨時工作人員。這些人被稱為臨時工。臨時工的待遇與正式員工有很大不同。這也是許多臨時工思想上的不平衡。為什么他們都做同樣的工作，但差別如此之大？那么，該單位臨時和正式工作人員的待遇有什么不同？首先是工資。正式工作人員的工資往往是臨時工作人員的兩倍甚至幾倍。這種情況并不完全是用人單位造成的。一些臨時人員在勞務派遣系統(tǒng)中，工資分配過程涉及到單位將這些人員的工資剝離給第三方勞務派遣公司，然后由第三方勞務派遣公司支付這些人員的工資。在這一環(huán)節(jié)，勞務派遣公司可能會降低一些員工的工資，這就是為什么會出現(xiàn)這種情況。如果是與本單位簽訂的勞動合同，仍然有同工同酬的機會，但這只是少數(shù)“有能力的人”。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關于南寧臨時工多少錢一個小時等相關內(nèi)容，相信大家現(xiàn)在對南寧臨時工的薪資待遇有了更多的了解。臨時工因為靈活的上班時間受到了大家的歡迎，如果有小伙伴也想加入臨時工的隊伍，就請來桂聘網(wǎng)看看吧，這里有大量的工作機會等著你哦。