柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定意義

大家好呀，今天小編想和大家聊聊柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)內(nèi)容。柳州市的發(fā)展前景是十分光明的，吸引了眾多求職者的到來，促進(jìn)了柳州市經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了工資水平的提高，對于大部分家庭來說，是一個(gè)好消息。而工資標(biāo)準(zhǔn)制定的意義也是十分深遠(yuǎn)的，對于我國實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)以及建設(shè)共同富裕的社會(huì)帶來很大的幫助，是判斷我們生活水平高低的重要因素，接下來，一起看看吧。

一、柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年開始將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定意義

最低工資不僅是工資數(shù)額，更是一個(gè)“社會(huì)指數(shù)”。一些社會(huì)保障待遇和權(quán)益是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為參考的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上去了，社會(huì)保障權(quán)益也會(huì)相應(yīng)提高，有利于讓勞動(dòng)者普遍受益。

在推進(jìn)共同富裕的社會(huì)主題背景下，我們還要看到，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以直接提高低收入群體的收入水平，有利于促進(jìn)共同富裕。當(dāng)然，這項(xiàng)措施會(huì)在一定程度上增加企業(yè)用工成本。在新冠肺炎疫情影響下，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)在客觀上會(huì)給中小企業(yè)帶來一定困難。但要看到，政策扶持已經(jīng)為企業(yè)降低成本提供了空間，為提高最低工資提供了條件。此時(shí)，廣大企業(yè)也需要拿出一份擔(dān)當(dāng)。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮因素

當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

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