廣西的基本工資是多少 設(shè)定基本工資的意義

廣西作為祖國南邊的一個自治區(qū)，發(fā)展?jié)摿κ鞘植诲e的，經(jīng)過國家的政策支持以及自身的發(fā)展，已然成為一個發(fā)展前景十分光明的地區(qū)，吸引了眾多工業(yè)企業(yè)的到來，促進(jìn)了廣西的進(jìn)一步發(fā)展。今天小編想和大家講的是廣西的基本工資，與其他省市相比，廣西的基本工資是相對較低的，只有1810元，而其他發(fā)展較好的省市有兩千以上，但是相比于以前，廣西還是有了很大的進(jìn)步，接下來，一起看看吧。

一、廣西的基本工資是多少

截至2022年4月1日，廣西第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元。北京、上海、廣東等13個地區(qū)的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全國最高。

廣西第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元。北京、上海、廣東等12個地區(qū)的第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元。其中，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國最高。

二、設(shè)定基本工資的意義

最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。這是法律的規(guī)定，這個和簽署勞動合同一樣，都為了是給勞動者的最基本保障。如果企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，對于勞動者來說有法可依，來保障自己的權(quán)益。同時如果勞動者和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，這個最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是可以作為一個賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

一個區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定需要考慮很多因素，包括某個區(qū)域城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的支出，個人繳納社保、住房公積金、平均工資，失業(yè)率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，確定一個區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最主要的目的還是為了能夠讓一個勞動者在一個城市能夠生活下去。

三、基本工資包括哪些內(nèi)容

1、基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

2、崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。

3、績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。

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