桂林臨時(shí)工工資 臨時(shí)工法律保護(hù)

眾所周知，隨著疫情的到來和眾多疫情防控的規(guī)則，許多城市的經(jīng)濟(jì)受到了重創(chuàng)，而也有許多人失去了工作，原本的經(jīng)濟(jì)體系遭到了破壞，許多人只能通過存款過日子，而由于疫情防控，人們不得不接受政策的調(diào)整，在找工作這方面也變得不太穩(wěn)定，那么，臨時(shí)工的工作就很好的解決了許多人的燃煤之急，工資的結(jié)算也比較及時(shí)。那么桂林臨時(shí)工的工資待遇如何呢？做臨時(shí)工需要注意什么呢？接下來就讓我們具體了解一下吧，希望能對大家有所幫助哦。

一、桂林臨時(shí)工工資

臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，但每小時(shí)的工資最低不能少于24元，如果是法定節(jié)假日，臨時(shí)工每小時(shí)的工資收入不能少于56元，具體的工資標(biāo)準(zhǔn)由臨時(shí)工和用人單位協(xié)商確定，臨時(shí)工在法律層面上跟用人單位建立的屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、臨時(shí)工法律保護(hù)

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（1）、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（3）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是由用人單位確定的，但用人單位制定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能少于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司招聘臨時(shí)工的話，也可以不簽訂書面協(xié)議，而且隨時(shí)隨地能終止用工關(guān)系。

三、桂林薪資待遇

說到桂林的薪資待遇，我們都不陌生，求職者對自身工資期望基本水準(zhǔn)為5424元/月。在各市用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達(dá)到5808元/月，桂林市2021年平均稅前工資為 5689.16元，去稅后桂林的平均薪酬為4584元/月，一般來說，大部分人努力工作是絕對可以高于平均水平的。而且桂林作為廣西壯族自治區(qū)的主要城市，其工資水平也不低，生活消費(fèi)方面，物價(jià)，房價(jià)也還算折中，好好工作生活幸福感應(yīng)該也還是很高的。

那么以上這些內(nèi)容介紹就是小編找到的有關(guān)于桂林臨時(shí)工的相關(guān)具體資料啦，如果大家感興趣的話，也是可以嘗試一下的。而且臨時(shí)工相對來說，雖然沒有五險(xiǎn)一金，退休費(fèi)等保證，但是結(jié)算工資是比較快的，這也適合許多著急用錢的小伙伴，而且時(shí)間上是比較自由的。如果大家感興趣也可以下載桂聘APP深入了解下哦，那么最后，祝大家求職順利，一帆風(fēng)順哦。希望大家都能得償所愿。達(dá)到自己期望的薪資待遇哦。