柳州市附近哪里有招臨時(shí)工的 臨時(shí)工要交社保嗎

對于臨時(shí)工，相信大家都是比較熟悉的。一般來說臨時(shí)工是指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職的人員，一般干工廠的工作或者是家政類的以及其他的兼職等等，臨時(shí)工的話種類也是比較多的?，F(xiàn)在正處于暑假時(shí)期，很多的工廠以及招滿了暑假工了，都是可能還有一些同學(xué)還沒有找到工作，于是打算從臨時(shí)工入手，下面小編呢就來和大家聊聊有關(guān)柳州的臨時(shí)工的信息，大家可以來看看哦！

一、柳州市附近哪里有招臨時(shí)工的

柳州的臨時(shí)工的話一般有發(fā)單頁——大一點(diǎn)的公司做宣傳都需要發(fā)單頁的，一天一結(jié)，只要是大一點(diǎn)的城市都會(huì)有這樣的企業(yè)，一般醫(yī)院會(huì)長期招這種發(fā)單頁的，或者你看見誰給你發(fā)了傳單你就可以找到上面的地址為他們發(fā)傳單，工作自由順便可以大街小巷逛一圈增長見識(shí)！或者是業(yè)務(wù)員——就是一些比如健身俱樂部或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等會(huì)長期招一些業(yè)務(wù)人員，工作就是幫招會(huì)員或者賣VIP卡等，工資為底薪加提成，日結(jié)。

二、臨時(shí)工要交社保嗎

臨時(shí)工要交社保。

法律中無臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時(shí)，每天不超過4小時(shí)的，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》 第72條,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、臨時(shí)工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

有關(guān)柳州的臨時(shí)工的信息小編就和大家分享到這里了，不知道有沒有幫助到大家呢？如今的話柳州的臨時(shí)工工作招聘的比較少，不過呢大家也可以了解一下兼職的工作，也是時(shí)間比較靈活的，大家如果想要了解更多的信息的話，歡迎大家前往桂聘APP上面查詢更多的相關(guān)信息哦！