柳州臨時(shí)工200元一天 臨時(shí)用工合同注意事項(xiàng)

臨時(shí)工是一個(gè)比較常見的工作，相對(duì)于長工的穩(wěn)定性，臨時(shí)工的不穩(wěn)定性是很大的，但是臨時(shí)工的工資一般都是相對(duì)較高的，特別是在一些比較好的單位，但是也有一些需要付出體力勞動(dòng)較多的工作，工資是十分高的，比如：建筑工人。臨時(shí)工的工作對(duì)于一些不想長期在單位或公司受限的人員來說，是一個(gè)十分不錯(cuò)的選擇，柳州市的臨時(shí)工是十分多的，想要做臨時(shí)工的小伙伴可以去桂聘APP了解一下。

一、柳州臨時(shí)工200元一天

崗位：生產(chǎn)工人

崗位職責(zé)：

1.服從管理，聽從指揮，學(xué)習(xí)并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.保持生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生，認(rèn)真完成生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝執(zhí)行工作；

3.配合公司其他部門開展工作；

4.上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1.年齡20-40歲，身體健康；

2.中專及以上學(xué)歷，藥學(xué)、機(jī)電、自動(dòng)化、數(shù)控相關(guān)專業(yè)或有藥廠、食品廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3.有良好的學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞；

4.有良好的紀(jì)律性，工作踏實(shí)認(rèn)真，具備團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。

二、臨時(shí)用工合同注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

三、臨時(shí)工工資如何計(jì)算

臨時(shí)工工資的計(jì)算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計(jì)算工資的模式。

《勞動(dòng)法》第46條：

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《最低工資規(guī)定》第3條：

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

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