柳州短期工招聘?短期工一個月找什么工作

現(xiàn)在的企業(yè)都是會有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期外包服務的平臺。短期工外包是目前許多企業(yè)會使用的一種用工形式，現(xiàn)在有不少企業(yè)會采用這樣的方式，那么到底為何企業(yè)都會采用短期工外包服務？節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務，無需單獨負擔人員招聘費用。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務部門的費用項，而非成本項。靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔全方位的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。

柳州短期工招聘 

其實對于企業(yè)使用派遣工方面，政策也早有規(guī)定，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。其實政策之所以規(guī)定了企業(yè)使用派遣員工的數(shù)量，就是為了防止有一些企業(yè)濫用勞務派遣工，而作為有工企業(yè)各位也應該按照政策規(guī)范用工。

短期工一個月找什么工作

隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入,經(jīng)濟結構的不斷調(diào)整,我國就業(yè)結構呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,導致城鎮(zhèn)就業(yè)人口中,靈活就業(yè)的短期工所占比重日益增大,已成為一個數(shù)量龐大的勞動群體。然而,短期工在這種多元化的就業(yè)形態(tài)中,卻面臨著無勞動合同、無社會保險、無權益保障等“三無”現(xiàn)象,影響著經(jīng)濟社會健康發(fā)展。短期工到底是不是用人單位的員工?這個問題,擊中了當前多元化就業(yè)群體勞動權益保障的“要害”——他們與用人單位之間,是勞動關系還是勞務關系?殊不知,勞動關系與勞務關系,一字之差,區(qū)別很大。如果是勞動關系,由于“強資弱勞”的天然屬性,法律會偏重于保護勞動者一方,用人單位必須為勞動者承擔安全、社保等種種責任,其工資工時等制度,也嚴格受勞動法律法規(guī)約束。但如果是勞務關系,則意味著雙方是平等的民事合作關系,勞動者的權利難以得到保障。

現(xiàn)在很多企業(yè)在有用人需求時，都會選擇通過與人力資源公司合作，委托派遣短期工到企業(yè)上班，這樣一來企業(yè)就能減少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企業(yè)都不知道自己可以用多少個，短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。這類勞動者大多為外來務工人員。如果對招聘類文章感興趣記得關注我們桂聘柳州人才網(wǎng)，我們會繼續(xù)為您提供更多相關信息。