南寧急招臨時工280一天 臨時用工合同的注意事項

臨時工的工作是相對較多的，特別是對于一些季節(jié)性的工作或者是特殊行業(yè)，臨時工可以很大程度上解決企業(yè)需要趕工的難題，同時還可以解決一個時段的就業(yè)問題，可謂是一舉兩得。今天我們講的是南寧市的臨時工，南寧市作為廣西的首府，是整個廣西的經(jīng)濟政治中心，以其優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢以及優(yōu)惠的政策，吸引了眾多工業(yè)企業(yè)的到來，從而增加了許多的就業(yè)崗位，其中臨時工以及長工是相對較多的，接下來，一起看看吧。

一、南寧急招臨時工280一天

崗位職責：

1、負責日常維修、計劃檢修、保養(yǎng)；

2、負責施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作；

3、及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

4、負責內(nèi)部所有電氣設備的維護檢修工作。

任職資格：

1、身體健康，年齡在50歲以下；

2、2年以上工作經(jīng)驗，具備中級以上電工證；

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識；變、配電設施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范；

4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

二、臨時用工合同的注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

三、臨時工工資計算方法

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

以下是小編收集的一些臨時工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關南寧市臨時工工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了臨時用工合同的注意事項以及臨時工工資的計算方法，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時工的工作是十分辛苦的，需要付出很多的體力，才能換取更多的報酬，需要了解更多有關臨時工的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。