南寧做銷售的工資多少 銷售人員工資模式

社會上有很多個行業(yè)，都能滿足小伙伴的不同需求，有的小伙伴想要找一份安定的工作，那么可以去找文員或者教師這些崗位；還有一些小伙伴喜歡挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自己，也希望獲取較高的報酬來改善自己的生活，這類的小伙伴就比較適合去做銷售。因為銷售是一個潛力無限的行業(yè)，它的入門要求不是特別高，強(qiáng)調(diào)的是人與人之間的溝通能力。做銷售的人一般都很積極，善于思考總結(jié)。今天小編就帶大家一起來看看南寧做銷售的工資多少。

一、南寧做銷售的工資多少

銷售是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的行為，包括看為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務(wù)等活動。銷售的工資不一定，根據(jù)城市發(fā)展不同，每個地區(qū)的工資都不一樣，就拿南寧來說吧，南寧的銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會達(dá)到8000-12000元。

以下就是小編搜索的關(guān)于南寧正在招聘的一些銷售崗位，感興趣的朋友們可以看一看哦。

二、銷售人員工資模式

1、“底薪+業(yè)務(wù)提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎金三部分構(gòu)成。

2、“純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。

3、“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對價值關(guān)系。

4、“底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標(biāo)的獎金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標(biāo)之后給予的激勵獎賞。

三、成為最佳銷售的條件

第一，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。做一個好的銷售首先要對客戶了若指掌。現(xiàn)在是信息時代，要借助心息技術(shù)手段把客戶的基本情況了解清楚，這樣才能從顧客的角度考慮問題，從顧客的額角度分析問題解決問題，獲得有效銷售。尊重對方,禮貌微笑,傳名片時略彎腰。觀察對方的一些舉動，聽對方的意思，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。

第二，善于溝通，獲得認(rèn)可。信賴往往產(chǎn)生美好的境地。若不能博得顧客的信任，則不能實現(xiàn)有效銷售。獲得信任又注重與對方實現(xiàn)有效溝通，要尊重客戶的需求，傾聽客戶的心理需求，解決客戶的心理矛盾，滿足客戶的心理預(yù)期。

第三，合理推介，實事求是。不要過分夸大自己產(chǎn)品的性能和功用，也不要不好意思遮遮掩掩，把每一次銷售的過程當(dāng)成實戰(zhàn)演習(xí)，當(dāng)成自己提高修養(yǎng)和技能的機(jī)會，引導(dǎo)客戶對產(chǎn)品進(jìn)行體驗，喚起客戶的內(nèi)在要求。不要怕失敗，失敗是成功之母。

好了，以上就是小編今天給大家分享的全部內(nèi)容，相信大家現(xiàn)在對南寧銷售的薪資待遇有了更多的了解。銷售是最能鍛煉人的工作，同時，也是最容易暴富的行業(yè)。如果有小伙伴對銷售感興趣，小編建議大家先關(guān)注桂聘網(wǎng)，因為桂聘網(wǎng)上每天都有很多關(guān)于銷售的招聘信息分享給大家。