廣西培訓(xùn)專員工資高嗎 培訓(xùn)專員是做什么的

為了能夠讓剛?cè)肼毜男聠T工可以快速融入到公司的大環(huán)境當(dāng)中，很多公司都會(huì)給相應(yīng)的崗位配備上培訓(xùn)專員，其實(shí)也就有點(diǎn)像是剛?cè)肼毜男氯说睦蠋?，手把手的帶著他們熟悉還有了解這個(gè)工作崗位，有些培訓(xùn)專員還需要對(duì)公司的整體面貌做一個(gè)全面的評(píng)估，然后給出相應(yīng)的建議，因?yàn)橛辛它c(diǎn)對(duì)點(diǎn)的發(fā)展方向，這樣這個(gè)公司就能夠得到更好的發(fā)展了，做培訓(xùn)專員的工資還是蠻高的，很多公司給出的薪資待遇也不錯(cuò)，下面就讓我們?cè)敿?xì)了解吧。

一、廣西培訓(xùn)專員工資高嗎

￥4.5K-6K / 月平均工資、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 41 份樣本、薪酬區(qū)間: 2K以下 - 8K，最多人拿：4.5K-6K，拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 73.2%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

以下是廣西正在招聘培訓(xùn)專員的公司，感興趣的小伙伴可以上桂聘網(wǎng)查看更多信息。

二、培訓(xùn)專員是做什么的

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

7、控制培訓(xùn)支出；

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

三、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、必須熟練地使用PPT、EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力日常管理事宜；

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

4、管理人事檔案、各類臺(tái)賬，各項(xiàng)OA流程審批；

5、行政管理工作，固定資產(chǎn)管理、宿舍及食堂管理工作；

6、制作人力板塊預(yù)算表、有效控制成本；

7、負(fù)責(zé)廣西城市公司招聘培訓(xùn)板塊工作對(duì)接；

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

任職資格：

1、3年以上人事行政管理同等崗位等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉各項(xiàng)行政工作流程及人力資源各大模塊內(nèi)容并能夠獨(dú)立運(yùn)作;

3、文字功底扎實(shí)，具有一定的文字功底和公文處理能力;

培訓(xùn)專員有時(shí)候更需要自身的能力很優(yōu)秀，擁有顧全大局的視野，有時(shí)候你不僅要看到目前所呈現(xiàn)出來(lái)的效益，還要考慮到對(duì)于這個(gè)招聘培訓(xùn)出來(lái)的成果，這些都要做到有一定的預(yù)見能力，能夠成功應(yīng)聘培訓(xùn)專員這個(gè)崗位的人可以說(shuō)是很厲害的呢，如果想要了解更多有關(guān)于培訓(xùn)專員的相關(guān)資訊，歡迎上桂聘網(wǎng)咨詢哦。