桂林萬達商管工資 萬達管理層工資待遇

可能有部分小伙伴不知道商管是干什么的，商管就是負責管理商場的一些工作的、秩序、日常促銷活動的，負責維護商場的正常運營，是市場運營過程中，不可缺少的一部分，簡單來說，它就像一個班級中的紀律委員。想必大家都去過萬達吧，聽說最近有明星去了桂林萬達，真是讓小編狠狠羨慕住了，假如您是一位桂林萬達商管，想必很開心吧，是不是覺得這份工作不錯呢，那大家一起來和小編看看桂林萬達商管工資吧！

一、桂林萬達商管工資

桂林萬達廣場商業(yè)管理有限公司一個月多少錢？平均工資￥4670/月，其中拿 3K-4.5K 工資的人占比最多達 55.8%，其次是 6K-8K 占 18.6%， 4.5K-6K 占 14%，該數(shù)據統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

桂林萬達廣場商業(yè)管理有限公司工資高嗎？桂林地區(qū)公司平均工資￥5130，桂林萬達廣場商業(yè)管理有限公司工資與桂林地區(qū)比低了 9% 。

桂林萬達廣場商業(yè)管理有限公司工資統(tǒng)計于近一年43條工資數(shù)據，其中 “酒店/餐飲/旅游/服務類” 最多，占100%。

萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以后在萬達的收入。所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。

加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內），節(jié)假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。

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二、萬達管理層工資待遇

萬達商業(yè)管理有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有150位圈友現(xiàn)身分享，根據網友分享統(tǒng)計，萬達商業(yè)管理有限公司平均工資為7138元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據分析數(shù)據統(tǒng)計，萬達商業(yè)管理有限公司年終獎平均19671元。2022年萬達商管平均工資￥20744，比2021年高37%。萬達商管總經理薪酬區(qū)間：10K-50K，最多人拿 20K-30K。

該職位招聘在6K-8K薪資范圍占22.0%

該職位招聘在12K-15K薪資范圍占15.0%

該職位招聘在8K-10K薪資范圍占11.0%

該職位招聘在15K-20K薪資范圍占10.0%

該職位招聘在4.5K-6K薪資范圍占9.0%

該職位招聘在其他薪資范圍占30.0%。

三、萬達廣場經理工資待遇怎么樣

萬達廣場經理工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享：經理平均工資為7894元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據分享數(shù)據統(tǒng)計，萬達廣場經理平均年終獎為2666元。

如果小編是一名桂林萬達商管，首先，我上任的第一件事，就是去把商場的娃娃機玩?zhèn)€遍。小編每次去萬達，都要在娃娃機上花費不少錢，真的虧啊，錢花了就算了，每次都抓不到，真讓人郁悶。抓完娃娃就去玩投籃，上去破記錄。當一名萬達商管，也太爽了吧！小編今天的分享就到這里，大家再見！