南寧國企合同工工資 國企勞動合同注意事項

長期以來，國企一直都是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選，國企更是被視為“鐵飯碗”。在國企能做到退休的大有人在，但是在私企，很少看得到一個人一輩子在一家企業(yè)做到退休。在實(shí)際生活中，經(jīng)常會有人說自己是國企的合同工，并不是正式工。有人說合同工就是正式工，也有人說合同工不是正式工。那么國企合同工到底是不是正式工？南寧國企合同工工資是多少？今天就跟小編一起來看看吧。

一、南寧國企合同工工資

同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國國有企業(yè)改革，是兩種不同的招工形式，是我國不同發(fā)展時期的產(chǎn)物。合同制職工是1986年開始，與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利，由企業(yè)招聘但也必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批同意的一種用工形式。南寧國企合同員一個月多少錢？4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 43.6%。

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二、國企勞動合同注意事項

當(dāng)大家找到了工作時，要與用人單位簽訂合同要注意哪些問題呢，下面就跟我一起來看看吧。對于國企簽勞動合同注意什么的問題，一般來說，審查新員工的主體資格（1）對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。

三、合同工和編制人員區(qū)別

1、工資待遇的區(qū)別

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎(chǔ)崗位，編制人員比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的區(qū)別

國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼等等方面，國企編制人員的這些費(fèi)用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉(zhuǎn)向體制內(nèi)的原因之一。

3、發(fā)展空間

合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進(jìn)單位初會簽訂一個3-5年的合同，當(dāng)合同期滿之后，很可能會再換一撥。因?yàn)檎：灪贤堑谝淮?-5年，第二次就10年了，10年后就是無固定期限合同的。所以企業(yè)會在這部分開源節(jié)流的。真正的晉升空間也是只針對于編制內(nèi)的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進(jìn)去編制內(nèi)。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧國企合同工工資、國企勞動合同注意事項以及合同工和編制人員區(qū)別的全部內(nèi)容，看完這篇文章后，大家對國企合同工是不是有了更多的了解？如果大家想了解更多關(guān)于國企合同工的內(nèi)容，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的相關(guān)信息等著你哦。