南寧國企工資怎么算 廣西國企員工工資等級表

在找工作的時候，很多人都想尋找薪資待遇比較高的工作，因為這樣的工作能夠帶給人前進的動力以及奮斗的目標。國企是很多人向往的工作場所，那大家了解過國企的薪資待遇怎么樣嗎？雖然說每一個城市的薪資待遇都是有差異的，但是也有一些企業(yè)在不同城市的薪資待遇差別并不大。接下來，小編為大家整理了南寧國企工資怎么算以及廣西國企員工工資等級表的相關內容，一起來看看吧。

一、南寧國企工資怎么算

基本上在國企工作，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。

基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會支付給你生存需要的基本工資。

績效獎金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎，有的國企在年終會發(fā)放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。

加班費：在國企有一個好處，就是如果有加班需求，會給你支付加班費。

雖然國企的工資水平可能處于中游的位置，但是國企的福利待遇可以吊打絕大部分私企。

別的不說，除了五險一金之外，有些國企還會交意外險、大病險和企業(yè)年金。而且，國企的公積金是按照12%計算的。

另外國企的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節(jié)日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。

另外在國企上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養(yǎng)老保險，法定節(jié)假日不會加班、探親假和落戶等等。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、廣西國企員工工資等級表

工資由技術員十三級到一級依次遞增為1510元/月、1620元/月、1640元/月、1810元/月、1960/月、2200元/月、2500元/月、2710元/月、3070元/月、3530元/月、4110元/月、4650元/月、6010元/月13個級別。

注：對于助力工程師、工程師、副高級工程師、高級工程師單崗位出現(xiàn)多級別，主要是由于單級別任職年限的晉升有關。當存在跨級別晉升時是比較麻煩的，需要在網(wǎng)上申報職稱登記表、自己獨立所發(fā)表或參與的論文、著作、科研成果等所要求的硬性指標。這些指標一般可以在“該省或市人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲取”。例如：你現(xiàn)在的崗位是助力工程師，當你從十二級晉升十一級時，在有崗位的情況下一般根據(jù)工作年限和任職年限就可直接套改。而當你從十一級晉升十級時，就相當于你從助力工程師晉級為工程師級別，是需要在網(wǎng)上申報晉級相關要求的論文、著作、科研成果等。（每一個專業(yè)技術崗位的正式員工都會由人事科給個人一個自己申報職稱的賬戶的，一般一級審核是主管單位，二級審核是市縣級人力資源和社會保障局）

三、國企的工資標準是多少

1、主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。

2、補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季采暖補貼、毒素補貼等。

3、擴展資料：薪酬設計要點：固定工資（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

4、月固定工資的下限：一般具體下限數(shù)字必須大于當?shù)刈畹蜕顦藴示€。

5、月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。

6、績效工資

月績效工資的設立目的：相對于年工資的延遲支付，屬于較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

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