廣西南寧民生銀行主管工資 廣西南寧民生銀行怎么樣
- 作者:祺祺
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銀行工作在很多人的眼中,總是與穩(wěn)定、金飯碗掛鉤。在人們消費方式轉變的同時,銀行的服務也在逐漸升級,線上服務網絡化,多樣化,線下的服務也更加的人性化了。而我們也更需要多樣銀行主管加入到銀行中,推動銀行順應時代發(fā)展。同時 在一些比較大型的銀行內工作,環(huán)境還是是十分不錯的,工資和待遇也是比較好的。那么小伙伴們知不知道廣西南寧民生銀行主管工資待遇是怎么樣的呢?南寧民生銀行主管崗位還是很多的,感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看喲!
一、廣西南寧民生銀行主管工資
中國民生銀行股份公司項目經理/主管員工真實工資收入月均31,615元,31%員工高于平均薪資,高于同行公司,其中工資范圍: ¥4k-11k共計5人占7%, ¥11k-21k共計5人占7%, ¥21k-34k共計37人占55%, ¥34k-50k共計14人占20%, ¥50k-69k共計6人占8% 。從行業(yè)平均值來看,中國民生銀行股份公司項目經理/主管工資按照工作經驗劃分具體為: 1-2年平均薪資{¥21588(中位數¥21308})、 3-4年平均薪資{¥32928(中位數¥32155})、 5-6年平均薪資{¥44656(中位數¥45863})、 7-8年平均薪資{¥24110(中位數¥25466})、 8年以上平均薪資{¥52566(中位數¥47300})。數據統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數據,系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。
二、廣西南寧民生銀行怎么樣
在廣西北部灣經濟區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略之后,廣西的經濟得到了前所未有的發(fā)展。作為中國民生銀行第30家省級分行和首家少數民族地區(qū)分行,中國民生銀行南寧分行順勢而生,落戶首府南寧瑯東中央商務區(qū)。秉承“服務大眾、情系民生”的經營理念,努力把握廣西北部灣發(fā)展機遇,深入貫徹總行“三個定位”--民營企業(yè) 的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行,力爭用三至五年時間努力把南寧分行辦成區(qū)域內最有特色的銀行、效益最好的銀行,全力支持廣西地方經濟發(fā)展,為推 進廣西經濟改革和經濟發(fā)展的進程做出貢獻!
三、廣西南寧民生銀行招聘信息
2022年民生銀行南寧分行社會招聘啟事
1、公司客戶經理
工作職責 :制定公司業(yè)務營銷方案,提供符合客戶需求的產品及服務方案;開發(fā)客戶資源,管理與維護客戶關系,深度拓展?jié)撛阡N售機會;收集市場信息,進行客戶分層管理,維護提升存量客戶貢獻度,管理及維護客戶授信,確保授信資產質量優(yōu)良;參與培訓并完成各項業(yè)務或產品銷售計劃,收集、反饋市場銷售信息。
2、服務經理
工作職責 :辦理柜臺對公、對私業(yè)務等工作;初步審核相關業(yè)務文件,保管使用業(yè)務印章,提供柜臺咨詢服務。
3、理財經理
工作職責:開展貴賓客戶產品服務營銷,發(fā)展?jié)撛谫F賓客戶;維護貴賓客戶關系,完善貴賓客戶信息管理系統(tǒng),推進責賓理財業(yè)務發(fā)展。
4、黨務管理
工作職責:負責起草年度黨務工作計劃和總結,推進支部建設;負責組織黨員教育活動,做好黨員發(fā)展工作;負責黨費收繳及黨員信息統(tǒng)計等日常管理工作。
5、軟件開發(fā)與數據應用
工作職責:負責銀行應用系統(tǒng)的需求分析、方案設計、功能開發(fā)和產品交付,數據應用及數據分析工作。
6、戰(zhàn)略客戶經理
工作職責:負責集團客戶的評級及總對總授信發(fā)起,額度管理及分配,提高額度使用效率,進行定價、資本及資源配置管理,合理分配行內資源,提高資源使用效率;制定戰(zhàn)略客戶開發(fā)規(guī)劃,引導戰(zhàn)略客戶業(yè)務有序開展,增強客戶粘性,提升我行與戰(zhàn)略客戶合作關系緊密度; 總對總營銷挖掘全業(yè)務、全產品需求,捕捉重大戰(zhàn)略性項目業(yè)務機會,協(xié)助分行進行屬地營銷;搭建緊密型、敏捷型組織團隊,協(xié)調開展項目落地實施,參與戰(zhàn)略客戶各項業(yè)務全流程管理,識別項目風險,推動各項目或重大戰(zhàn)略性項目落地,并參與貸中及貸后監(jiān)控;對戰(zhàn)略客戶定期回訪,評估客戶開發(fā)情況,優(yōu)化服務方案,提升客戶體驗,對優(yōu)秀業(yè)務合作模式進行培訓推廣,負責定價、資本及資源配置管理,合理分配行內資源,提高資源使用效率。
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