桂林銷售專員試用期工資 銷售的崗位職責(zé)

對于現(xiàn)代企業(yè)用人制度來說，試用期是一個讓用人單位和勞動者都能接受的工作模式。經(jīng)過面試合格后，勞動者順利得到了工作的機會，但是員工是否有能力去做這份工作，不是通過簡單的談話就能看出來，必須要經(jīng)過實操來檢測。而試用期就是雙方一個磨合的過程。銷售行業(yè)更是如此，一般都會有一到三個月的試用期。當(dāng)然在試用期也是有工資的。今天小編就帶大家一起來看看桂林銷售專員試用期工資是多少吧。

一、桂林銷售專員試用期工資

試用期的工資規(guī)定于《中華人民共和國勞動合同法》第二十條中：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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二、銷售的崗位職責(zé)

銷售的職責(zé)是：

1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項銷售指標(biāo)；

2、對現(xiàn)有市場和客戶進行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達成銷售目標(biāo)；

3、根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；

4、負責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率；

5、負責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；

6、負責(zé)對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；

7、通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項。

三、做好銷售工作方法

總體來說需要以最快的速度切入正題，引起對方想要交流的興趣，及時的記錄客戶所說的內(nèi)容，禮貌的回答客戶所提的問題。

①在短時間內(nèi)引起對方興趣，從而揣摩客戶心理，最終達到銷售的目的；

②與客戶溝通時要耐心、溫柔，運用自己的語言藝術(shù)吸引顧客，使用恰當(dāng)?shù)淖鸱Q，維持良好的雙向溝通，讓客戶有充分的時間講出自己的見解；

③學(xué)會做溝通記錄，詳細的記錄通話內(nèi)容，使客戶感覺受到了尊重。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林銷售專員試用期工資以及銷售的崗位職責(zé)的所有內(nèi)容?？赐赀@篇文章后，相信大家現(xiàn)在對桂林銷售專員試用期工資有了更多的了解。如果大家對銷售行業(yè)感興趣，想找銷售行業(yè)的工作，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的工作機會等著你哦。