南寧國企高管的工資高嗎 國企的工資標準是多少

眾所周知，國企的薪資待遇體系一般都是比較完善的，能夠切實保障員工的福利待遇。很多人都想進入國企工作，但想要進入國企工作是需要下不少功夫的，比如要掌握靈活的應變能力和溝通交流技巧等等。做到國企的高管，那薪資待遇就會很高了，基本上就是企業(yè)的重點人才。接下來，小編整理了南寧國企高管的工資高嗎以及國企的工資標準是多少的內容，一起來看看下面的內容吧。

一、南寧國企高管的工資高嗎

南寧國企工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。

固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼，固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的，浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。

浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效以及公司業(yè)績確定的。據小編了解南寧國企的固定工資一般都在3500-4000之間，浮動工資各個企業(yè)都不一樣，主要還是要看企業(yè)的經營狀況。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、國企的工資標準是多少

專業(yè)技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

1、基本工資：

(1)崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

(2)薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼：

(1)艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

(2)特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、國企是事業(yè)單位嗎

國企不是事業(yè)單位。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位，企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產性單位；事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，因此國企并不是事業(yè)單位。

國有企業(yè)，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監(jiān)督管理機構和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

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