南寧市私營企業(yè)平均工資 南寧市非私營企業(yè)平均工資

隨著經濟的增長、科技的發(fā)展、社會的進步，我們將總體經濟這個“蛋糕”越做越大。并且人民物質生活水平的越來越高，精神層面的愈加富足，越來越多人關注到如何公平公正地分好總體經濟這個“大蛋糕"。以往的分配是實行平均分配，而現(xiàn)在，由于社會貧富差距的擴大，不能再實行這種分配，而是根據(jù)社會具體情況重新考慮分配。因此，一個求職中應該考慮的概念--平均工資就出現(xiàn)了。接下來，大家就跟這小編來了解一下吧！

一、南寧市私營企業(yè)平均工資

南寧市私營企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為45238元,比上年增加2289元，名義增長5.3%。增速比2019年回落2.2個百分點?？鄢齼r格因素，實際增長2.4%。

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二、南寧市非私營企業(yè)平均工資

2019年南寧市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為86632元，同比名義增長7.9%，扣除物價因素實際增長4.3%;2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為90986元，同比名義增長9.0%，扣除物價因素實際增長5.4%。

城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資和在崗職工平均工資繼續(xù)領跑全區(qū)。

2019年南寧市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資低于全國3869元，高于全區(qū)10153元;仕崗職工年平均工資高于全區(qū)11470元。從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資水平位均店全區(qū)第一，增速快于經濟發(fā)展增速。工資的平穩(wěn)增長，主要受幾方面因素的影響∶一是2019年全市經濟運行總體平穩(wěn)，就業(yè)保持穩(wěn)定，為全市從業(yè)人員工資水平的提高打下良好的基礎；二是企業(yè)落實新的最低工資指導線標準，對工資的平穩(wěn)增長起到兜底保障的作用;三是落實調整機關事業(yè)單位工作人員增資政策，促進了非私營單位的工資水平的提高。

城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)間工資水平差異明顯。

2019年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資最高的三個行業(yè)分別是衛(wèi)生和社會工作業(yè)(126254元)、電力熱力和燃氣及水的生產和供應業(yè)（117668元)和信息傳輸和軟件、信息技術服務業(yè) (116343元)。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)(40565元)、采礦業(yè)(51495元)和居民服務、修理和其他服務業(yè)(58446元)。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3:1。

三、平均工資衡量標準

在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，"平均"二字。從純理論的角度考慮，用"平均數(shù)"來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結合，那么，"平均數(shù)"很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的"工資短板"方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標發(fā)展。

第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在"平均數(shù)"之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少。在貧困線以下的人群收入又增長了多少。如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的"工資短板"，也可以從上層建筑與經濟基礎、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。

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