桂林服裝廠臨時(shí)工工資 桂林平均工資怎么樣

大家好，今天小編想和大家聊一聊有關(guān)桂林服裝廠臨時(shí)工工資的相關(guān)內(nèi)容信息。桂林這座城市大家都有所了解吧，我猜不曾來(lái)過(guò)桂林的人也知道這桂林山水甲天下，陽(yáng)朔山水甲桂林的美譽(yù)吧。生長(zhǎng)在桂林的人們也是十分淳樸善良。最近有小伙伴咨詢小編桂林服裝廠臨時(shí)工工資的問(wèn)題。那么服裝廠臨時(shí)工工資多少呢？下面小編為大家收集了相關(guān)內(nèi)容，感興趣的可以和小編一起繼續(xù)往下看哦。

一、桂林服裝廠臨時(shí)工工資

16-40周歲，初中、中專、技校、職高、大專等人員

傳染疾病、無(wú)明顯紋身、無(wú)犯罪記錄、熟悉26個(gè)英文字母

身高160CM以上，女性身高150CM以上，無(wú)色盲色弱 

正常工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周5天；（8：00—17:00，加班17:30—20:30）加班與否隨個(gè)人意愿。

加班時(shí)間：平時(shí)每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息1天；

公司執(zhí)行白晚班兩班制，夜班津貼18元/天（如不適應(yīng)夜班可申請(qǐng)常白班）薪資待遇： 基本薪資構(gòu)成:底薪+加班費(fèi)+全勤+績(jī)效+崗位津貼+夜班補(bǔ)助=月綜合工資4500-5800元（上不封頂）。注意；底薪1850-2350，加班費(fèi)按平時(shí)1.5倍,雙休日2倍,法定假日3倍計(jì)算。 綜合工資：4500 — 5800元/月以上【保底+加班費(fèi)】 保底工資：45OO 元/月。

二、桂林平均工資怎么樣

桂林市：5634元/月

桂林，簡(jiǎn)稱“桂”，廣西壯族自治區(qū)轄地級(jí)市、省域副中心城市   ，是世界著名風(fēng)景游覽城市、萬(wàn)年智慧圣地、全國(guó)重要高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，中國(guó)老工業(yè)基地，是國(guó)務(wù)院批復(fù)確定的中國(guó)對(duì)外開放國(guó)際旅游城市、全國(guó)旅游創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)和國(guó)際旅游綜合交通樞紐。

桂林地處中國(guó)華南，湘桂走廊南端，是中央軍委桂林聯(lián)勤保障中心駐地、國(guó)家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)、中國(guó)旅游業(yè)態(tài)風(fēng)向標(biāo)，聯(lián)合國(guó)世界旅游組織/亞太旅游協(xié)會(huì)旅游趨勢(shì)與展望國(guó)際論壇永久舉辦地，是泛珠江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)與東盟自由貿(mào)易區(qū)戰(zhàn)略交匯的重要節(jié)點(diǎn)城市，國(guó)家衛(wèi)生城市，是以新型工業(yè)為主的國(guó)際旅游勝地。

三、簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同注意什么

簽訂臨時(shí)工用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無(wú)效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。

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