柳州游戲策劃月薪多少 游戲策劃有前途嗎

展望未來(lái)，游戲的體量與影響力將超乎我們想象。根據(jù)近幾年的熱門(mén)游戲類(lèi)型以及產(chǎn)商研發(fā)游戲方向來(lái)看，無(wú)論是游戲研發(fā)、曝光還是玩家習(xí)慣都在發(fā)生著變化，我們閑暇之余都會(huì)來(lái)玩游戲，各種游戲，各個(gè)年齡段都有適合自己的游戲，那么隨著科技的進(jìn)步在未來(lái)，游戲會(huì)更注重服務(wù)，游戲的壽命會(huì)得到明顯的延長(zhǎng)。隨著游戲行業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲的更新速度也得到了大幅度提升，在過(guò)去，游戲更新甚至以年為單位，如今當(dāng)紅網(wǎng)絡(luò)游戲更新頻率高，手機(jī)游戲尤其如此，頻繁的更新能在短時(shí)間內(nèi)給玩家更大的刺激，增加用戶(hù)反饋，從而增加玩家的游戲時(shí)間。我們接下來(lái)就一起看看做游戲開(kāi)發(fā)的薪資待遇如何吧。

柳州游戲策劃月薪

游戲策劃屬于研發(fā)崗位，研發(fā)崗位的收入一般包括基本薪資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、以及游戲運(yùn)營(yíng)的收入分紅?，F(xiàn)在大公司的崗位定薪都是比較成體系的，綜合考慮工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短、職務(wù)高低和能力高低。每個(gè)層次的員工工資，都會(huì)在公司的整體薪酬框架內(nèi)，不會(huì)隨便開(kāi)。以2年以下的策劃新人為例，比較普遍的情況是2500-3500的起薪，3-5年的經(jīng)驗(yàn)，收入就會(huì)逐漸拉開(kāi)，少則4000元-5000元，多則8000-15000以上。

反而一些小公司，從短期利益出發(fā)，會(huì)開(kāi)出高于員工能力的薪水，從其他大公司挖人，不過(guò)這樣不遵守市場(chǎng)規(guī)則的小公司，倒閉的也很快，最后倒霉的是員工。大公司開(kāi)出的薪水未必是最高的，但往往福利非常好，比如買(mǎi)補(bǔ)充保險(xiǎn)、有員工食堂、有加班補(bǔ)貼、房屋車(chē)貼、每年旅游等等，而且有分紅和獎(jiǎng)金、環(huán)境穩(wěn)定，并且更容易讓員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)。當(dāng)然，公司的大小是相對(duì)的，有做的非常好的小公司，也有垃圾的大公司?？傮w來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)網(wǎng)游行業(yè)，上海的薪資水平是最高的，其次是北京、廣東福建一帶、成都重慶一帶。

游戲策劃師平均工資為16828元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)易游戲策劃師平均年終獎(jiǎng)為40400元。 網(wǎng)易游戲策劃師分享說(shuō)：沒(méi)干到漲工資的時(shí)候 作為社招進(jìn)去的人一開(kāi)始工資其實(shí)不算高，省直公積金，交的是比較高的五險(xiǎn)一金 薪酬體系應(yīng)該是很完善的，初始年假十天，之后每多一年多一天，十五天封頂。

游戲策劃有前途嗎

有前途，現(xiàn)在游戲行業(yè)越來(lái)越火了，因?yàn)楝F(xiàn)在的人不像六七十年，代還停留在溫飽問(wèn)題上?，F(xiàn)在生活水平越來(lái)越好，所以精神層次的享受要求也就逐漸提高。而游戲呢，可以讓大多數(shù)人在玩的過(guò)程中享受那種虐人的刺激感，所以制作游戲的也就越來(lái)越多，就業(yè)前景也很廣闊。在整個(gè)游戲制作的過(guò)程中，策劃起到了必不可少的作用，除了要設(shè)計(jì)游戲的系統(tǒng)和機(jī)制，還要設(shè)計(jì)游戲的關(guān)卡、內(nèi)容等等。一般新手薪資大概在5000-8000，隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)也會(huì)持續(xù)上漲，如果個(gè)人能力比較強(qiáng)做到主策不低于20000.整體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，因?yàn)橛螒蛐袠I(yè)的發(fā)展前景是非常樂(lè)觀的。而且現(xiàn)在做游戲培訓(xùn)的也很多，但是由于考慮到價(jià)格和時(shí)間方面，大部分人還是會(huì)選擇在線學(xué)習(xí)。

作為一個(gè)新人，要做的就是盡快提升自己的工作能力，了解包括系統(tǒng)策劃、數(shù)值策劃、腳本設(shè)計(jì)等在內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容，掌握核心的技能，這樣才能獲得崗位上的晉升。剛進(jìn)行業(yè)的策劃新人，基本都屬于摸索狀態(tài)，需要吃苦耐勞，需要學(xué)習(xí)的東西非常多。游戲公司為了趕進(jìn)度，加班很多，新入行的游戲策劃前幾年可能是拿著不太高的工資，然后干著基本的活，天天累個(gè)半死。前期的訣竅就一個(gè)字——熬。如果真的熬出來(lái)了，當(dāng)游戲的主策劃或者擔(dān)當(dāng)一個(gè)比較重要的位置，收入比起其他行業(yè)、領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，是要高不少的。不過(guò)身上的擔(dān)子重，工作量也不會(huì)減少。各種996，很常見(jiàn)。

權(quán)衡小公司和大公司的話(huà)，比較的話(huà)，大公司一般更講究個(gè)人的“功能化”，喜歡一字型人才，比如你數(shù)據(jù)做得好，就去干數(shù)值平衡。比如你文案很厲害，就去規(guī)劃故事劇情。至于小公司的話(huà)，可能要求你是十字型人才，什么都得會(huì)一點(diǎn)。把你拎出來(lái)要能妥當(dāng)?shù)母愣ㄟ@個(gè)事情。這種環(huán)境，顯然更加鍛煉人。不過(guò)同時(shí)，小公司萬(wàn)一游戲做得不好，說(shuō)不定什么時(shí)候就黃了，所以說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還得看項(xiàng)目。經(jīng)歷一個(gè)成熟，完善的項(xiàng)目，能夠?qū)W習(xí)到完整的游戲策劃流程，對(duì)于職業(yè)生涯的幫助是毋庸置疑的。

以上就是小編介紹的有關(guān)柳州游戲策劃的具體內(nèi)容了，希望有幫助到大家，我們都要活在當(dāng)下，不要去思考你的工作在老了之后的變化，很多學(xué)游戲策劃，動(dòng)漫設(shè)計(jì)的同學(xué)有很多顧忌，小編認(rèn)為喜歡什么就去從事什么，歡迎大家下載桂聘APP來(lái)了解更多有關(guān)工作的內(nèi)容。