南寧臨時工工資待遇標準 臨時工的工資如何發(fā)放

隨之經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)形勢越來越多樣化，就業(yè)靈活已經(jīng)不僅僅是在年輕的群體當中。不少人都將目光轉(zhuǎn)向了非全職類的“日薪工”或“鐘點工”，也就是我們所說的臨時工。可能大家印象中臨時工是單位中承擔(dān)著許多基礎(chǔ)性的工作，如接聽電話、打字復(fù)印、收發(fā)文件等基礎(chǔ)性工作，而且是人員流動性也比較大的。不得不承認，臨時工的就業(yè)形勢更加靈活，從而降低了廣大人群就業(yè)的難度，同時也能夠吸引更多的工作資源。所以，有想在南寧做臨時工的小伙伴嗎？想了解臨時工工資待遇如何的，就繼續(xù)往下看看啦。

一、南寧臨時工工資待遇標準

首先，勞動法沒有對臨時工的工資進行具體的規(guī)定。但對于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當?shù)仄骄べY水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應(yīng)低于1498元每個月。

下面是小編找到的相關(guān)崗位，感興趣的可以看看哦。

二、臨時工的工資如何發(fā)放

1、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、企業(yè)臨時工的工資應(yīng)當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且工資支付周期不得超過十五天。公司臨時工的工資應(yīng)當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 

三、臨時工被辭退有工資嗎

臨時工工作不到一個月被辭退之后也是有工資的，雖然臨時工和正式員工的工資會有一定的差別，但臨時工在沒有給公司造成任何損失的情況下，公司沒有權(quán)利不給臨時工發(fā)工資的。如果公司執(zhí)意拒絕發(fā)工資，作為臨時工而言也必須要通過合法途徑索要薪資。

1、干了不到一個月臨時工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

以上就是小編本次整理的內(nèi)容啦，希望對你們有所幫助哦。很多人應(yīng)該都是知道臨時工都是按天或者按小時來結(jié)算薪酬的，也就是說在單位時間內(nèi)的報酬。這種模式或許會比平時的月薪高出一些，但卻不享受公司的任何福利待遇?？偠灾?，臨時工與企業(yè)之間就是臨時合作，并不存在勞務(wù)關(guān)系，臨時工的就業(yè)模式雖然更加自由，但也讓收入更加沒有保障。所以是比較適合找兼職的小伙伴啦。