桂林餓了么外賣經理工資 外賣員職責

桂林作為一個旅游大城市，吸引了很多游客到桂林旅游，甚至有些人來到桂林定居生活，所以桂林的人口不斷的擴大，需求量也不斷增多，這也讓外賣這個行業(yè)蓬勃發(fā)展。隨著網絡的發(fā)展以及人們快生活節(jié)奏的影響越來越大，人們對于外賣的需求量也不斷的增多。外賣已經成為了年輕人或者是一些打工人不可或缺的一部分，一些打工人甚至一天到晚都在靠著外賣度日。那么大家知道餓了么外賣經理工資待遇怎么樣嗎？我們一起往下看吧！

一、桂林餓了么外賣經理工資

餓了么工資待遇，根據網友分享統(tǒng)計，餓了么平均工資為10843元/月，其中29%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據分析數據統(tǒng)計，餓了么年終獎平均14850元。 餓了么員工分享說：公司的話看情況,基本上是一年漲一次,沒有晉升的話,可能會漲的少些,晉升成果的話會漲大約10-30之間,看個人情況,也看你所處的部門和職級是多少。

小編為大家找到了桂林外賣薪資高的招聘崗位，大家感興趣可以點擊圖片在桂聘人才網了解詳情。

二、外賣員職責

1、制定送餐服務制度并組織實施。

（1）建立、健全送餐服務的用具清點、投訴處理等制度并督導實施。

2、負責送餐服務的管理

（1）督導送餐領班、訂餐服務員、客房送餐員、外賣服務員的工作。

（2）督導、巡視客房送餐員對重要客人的送餐服務。

（3）控制餐巾、餐盤、托盤及相應的餐具的數量，并監(jiān)督員工對其進行清洗、消毒。

（4）定期盤點如餐車、托盤、餐具等送餐服務用具的數量。

（5）處理客人對送餐服務的投訴。

3、員工管理

（1）督導實施培訓計劃，提高送餐服務人員的素質。

（2）對員工績效進行考評，有效的激勵員工。

（3）編制領班排班表，監(jiān)督領班的考勤。

三、餓了么公司怎么樣

“餓了么”是2008年創(chuàng)立的本地生活平臺，主營在線外賣、新零售、即時配送和餐飲供應鏈等業(yè)務。創(chuàng)業(yè)12年，餓了么以“Everything 30min”為使命，致力于用科技打造本地生活服務平臺，推動了中國餐飲行業(yè)的數字化進程，將外賣培養(yǎng)成中國人繼做飯、堂食后的第三種常規(guī)就餐方式。餓了么在線外賣平臺覆蓋全國670個城市和逾千個縣，在線餐廳340萬家，用戶量達2.6億，旗下“蜂鳥”即時配送平臺的注冊配送員達300萬。業(yè)績持續(xù)高速增長的同時，公司員工也超過15000人。桂林餓了么外賣騎手今年工資怎么樣？2022年桂林餓了么外賣騎手平均工資￥5.5K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了10%。2021年工資￥6.1K，2019年工資￥7.0K。

以下就是小編在網上收集到的有關于桂林外賣員的一些招聘信息：

外賣員每天都穿梭在城市的各個角落，把人們的東西送上門，東奔西跑是比較辛苦的職業(yè)。但是這能鍛煉我們的意志，增長生存經驗，也是個不錯的選擇，外賣這一行業(yè)是非常辛苦的，吃得苦中苦，方為人上人。想要得到高薪資，那么就要不怕辛苦，不怕勞累，要有一顆堅持到底的心。