桂林臨時工工資 企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢

因?yàn)橐咔?，這幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不理想，各個行業(yè)都在不斷的裁員，有的企業(yè)不裁員但是迫于壓力，也讓員工被迫輪休。這樣社會上就出現(xiàn)了很多閑散的勞動力。對于已婚的小伙伴來說，要面臨中斷收入，無法養(yǎng)家的尷尬境地。無法找到全職的工作，那么社會上的臨時工就成了他們的選擇。雖然臨時工的福利不如全職員工，但是最起碼保證了他們的基本生活。那么在桂林做臨時工工資有多少呢？今天小編就帶大家一起來看看桂林臨時工工資吧。

一、桂林臨時工工資

1、臨時工從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。臨時工和用人單位建立的是非全日制勞動關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

小編還給大家介紹一些桂林臨時工的招聘信息，感興趣的話可以多多關(guān)注哦。

二、企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢

企業(yè)喜歡招臨時工的好處有：

1、招聘快。企業(yè)在大批量用人需求的時候，可以通過勞務(wù)派遣的方式，借助勞務(wù)公司強(qiáng)大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工。

2、用工靈活。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時候增加勞務(wù)派遣工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)派遣工，任務(wù)完成合同終止所有派遣工全部退回給勞務(wù)派遣公司。

3、降低風(fēng)險。企業(yè)與勞務(wù)派遣工沒有勞動關(guān)系，出現(xiàn)勞動糾紛和工傷賠償主要由勞務(wù)派遣公司解決，項(xiàng)目結(jié)束后將派遣工退回，沒有辭退賠償?shù)娘L(fēng)險。

三、短期工和臨時工的區(qū)別

“短期工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經(jīng)濟(jì)時代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語?，F(xiàn)在大家還在用短期工這個概念，更多的是區(qū)分勞動合同期限長短。短期工是短期的、臨時性的用工，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。暑假工分兩種，如果是學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)或勤工儉學(xué)，需要和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同），約定薪資報酬以及實(shí)習(xí)時間、爭議解決方式、人身意外保險約定、實(shí)習(xí)職責(zé)約定，學(xué)校需要要負(fù)的法律責(zé)任等。因?yàn)檫€是學(xué)生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，所以簽定勞務(wù)合同。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林臨時工工資的內(nèi)容，相信大家看完這篇文章后，對桂林臨時工的薪資有了更全面的了解。如果大家也是處于職業(yè)空窗期，不如選擇一份臨時工的工作作為過度吧。如果有小伙伴不知道在哪里找，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，上面也有很多臨時工招工信息哦。