廣西南寧做采購的工資 廣西南寧做采購的工資

采購部門其實也是很多企業(yè)和公司中的重要的部門，主要負責公司各項物資的購買，但對于一些業(yè)務比較多的大企業(yè)采購也被細分為不同的類型，有專門負責公司日常辦公需要的耗材的后勤采購員，還有負責公司產(chǎn)品原材料采購的生產(chǎn)部門采購員，不同的部門的采購員的所屬職責也不同，采購員在很多公司都是一個肥差，對于很多人來說能進入采購部門是很難得的，今天小編就給大家簡單介紹一下國企的采購員的薪資待遇是多少吧。

一、南寧國有企業(yè)采購工資待遇

南寧采購平均工資 ￥ 5.0K/月，最多人拿 4.5K-6K。南寧采購工資按工作經(jīng)驗統(tǒng)計：應屆生 ￥4.0K，1-3年 ￥4.7K，3-5年 ￥7.1K，5-10年 ￥9.9K，10年以上 ￥6.7K。

南寧采購工資按區(qū)域統(tǒng)計，青秀工資￥6.9K，江南工資￥6.3K，良慶工資￥5.6K，西鄉(xiāng)塘工資￥4.8K，興寧工資￥4.7K，邕寧工資￥4.6K，賓陽工資￥4.4K。

南寧產(chǎn)品采購年薪：年收入最低掙3.6萬-5.4萬，一般年薪是6.156萬，最高年薪12萬-18萬。

二、廣西南寧做采購的工資

廣西南寧做采購的工資大概在什么范圍呢，一起來看看大家的回答吧!

aa:這個要看在什么企業(yè)了，還有你是否有工作經(jīng)驗，做到中高層還是基層，如果是新入行的基層采購員，估計也就3000左右~，如果做的比較久，工資會高點兒~但如果有能力，工資升的也會快！

CC：這個很難講的哦，看你在什么企業(yè)了。一般來說做采購還有挺難做，但同時相比其他崗位有薪水這一塊還是不錯的。依我在南寧呆這么久的經(jīng)歷來看，如果你從最底層的采購員做起。又沒什么經(jīng)驗的話，拿3000算是不錯的了。當然如果你確實有能力，潛力還是很大的

三、采購員應如何做好采購管理

（一）計劃管理：

在保證無計劃不允許采購的前提下，以“完整、準確、及時”為原則，參照生產(chǎn)計劃、原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)、消耗定額及其它內(nèi)部資源制定采購計劃，充分發(fā)揮計劃的指導作用。

（二）采購管理：

以質(zhì)量和效益為中心、堅持“四比”（質(zhì)量、價格、服務、資信）、“三公開”（產(chǎn)品明細、廠家報價、采購結(jié)果）、“兩必須”（貨比多家、簽訂合同）、“一到底”（誰采購誰負責到底），做到采購程序公開、廠家參與機會平等、競爭有序。

（三）合同管理：

1.建立合同簽訂標準和審批程序，確定合同審查機制，避免合同欺詐。

2.對合同執(zhí)行的時間、成本、質(zhì)量情況進行追蹤管理，對合同變更和變化進行有效控制。

3.及時總結(jié)合同完成后的執(zhí)行效率和供貨商的總體表現(xiàn)，為以后的采購決策提供依據(jù)。

（四）到貨驗收制度：

凡是采購的物資必須經(jīng)檢驗和驗收合格后，方可投入生產(chǎn)。物資驗收堅持質(zhì)量優(yōu)先和“責任追究下移”、“連帶責任上推”原則，保證每一級人員能夠認真負責、嚴格把關(guān)，杜絕由于物資采購質(zhì)量引發(fā)生產(chǎn)事故的產(chǎn)生。

（五）供應商考核評估方法：

1.實行準入制度，嚴格供應商資格審查。

2.建立科學的供應商績效評估體系，通過質(zhì)量、價格、交貨期、服務等基本評估要素定期進行綜合考評，淘汰績效較差供應商。

3.與評估為A級的供應商建立長期的雙贏合作伙伴關(guān)系，實施供應商激勵機制，促進供需雙方良性循環(huán)。

4.資金與核算辦法：

5.加強資金管理，合理分配資金用途，防止有限資金被分散，提高資金利用率。

6.嚴格成本項目核算，進行獎懲控制，形成動力機制。

7.在保證效益最大化總目標的前提下，做到采購計劃與財務計劃的統(tǒng)一，實現(xiàn)財務對采購的有效監(jiān)管。

以上就是小編在網(wǎng)上收集到的有關(guān)于南寧的一些工作信息：

好了，看完這篇文章后，相信大家對南寧國企采購行業(yè)的工資水平都有了一定的了解的。南寧的工資水平在廣西來說是比較高的了，而南寧采購行業(yè)的工資水平是比平均水平要高一點的，當然想當一個好的采購員，是件不容易的事情，如果有小伙伴打算選擇這份職業(yè)的話，一定要做好準備工作哦。