崇左護士工資是多少 崇左市最低工資標準

在找工作的時候，很多人都覺得應該要三思而后行，畢竟當下的就業(yè)形勢并不是很好，只有仔細研究、找準好自己的定位，這樣才能在自己的工作崗位上干得出色。護士是一類比較受人尊敬的職業(yè)，很多人都想成為一名盡職盡責的護士，那大家了解過崇左這個城市的護士薪資待遇怎么樣嗎？接下來，小編為大家整理了崇左護士工資是多少以及崇左市最低工資標準的內(nèi)容，小伙伴們快來一起看看吧。

一、崇左護士工資是多少

崇左護士工資待遇怎么樣？對比崇左平均工資 ￥5.4K，低 22.0% 。數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

崇左護士一個月多少錢？拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 71.4%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

該崗位暫時不招人，小編整理了其它的信息，大家可以看看呀。

二、崇左市最低工資標準

崇左市的最低工資標準為：月最低工資標準1450元，小時最低工資標準14元。

最低工資構(gòu)成要件

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

綜合以上介紹，我國各地在制定最低工資標準時，會確保最低工資能夠維持勞動者本人最低生活的費用、滿足勞動者支出的一些生活所需的必要費用。

三、護士崗位工資和薪級工資標準

薪酬包括直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。

直接經(jīng)濟薪酬：工資、薪水、傭金、獎金和紅利。

間接經(jīng)濟薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟補償，如福利、保險、年假等。

護士每個月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個人績效考核是浮動變化的。

根據(jù)《國務院關(guān)于提高部分專業(yè)技術(shù)人員工資的通知》(國發(fā)〔1988〕60號文件)的規(guī)定，從一九八八年十月起，將國家機關(guān)、事業(yè)單位護士現(xiàn)行的各級工資標準(基礎(chǔ)工資，職務工資之和，下同)均提高10%。具體實施辦法如下：

1、提高工資標準的范圍是：在國家機關(guān)、事業(yè)單位各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中從事護理工作的護士、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副主任護師(上述人員統(tǒng)稱“護士”)。

2、提高工資標準的護士，從事護士工作不滿二十年的，調(diào)離護士工作崗位后，工資標準提高的部分即行取消，并執(zhí)行新工作崗位的工資標準;從事護士工作滿二十年及其以上，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準調(diào)離護士工作崗位后，在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事其他工作的，仍按提高的工資標準執(zhí)行。

3、從事護士工作滿二十年及其以上的護士，在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)離休、退休時，其工資標準提高的部分，計入離退休費基數(shù)。

4、這次醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提高護士工資標準所增加的工資基金，允許勞動工資改革的試點單位統(tǒng)籌使用。具體由省、自治區(qū)、直轄市和國務院有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。

5、國家機關(guān)、事業(yè)單位提高護士工資標準所需經(jīng)費，按單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。

6、企業(yè)和集體所有制的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)是否參照執(zhí)行，分別由企業(yè)和各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。企業(yè)如參照執(zhí)行，不得高于上述標準，不得將增加的開支列入成本。

7、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)國務院的通知和本辦法的規(guī)定，制定實施細則，并抄送人事部、衛(wèi)生部、財政部備案。中央各部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生單位，按所在省、自治區(qū)、直轄市的實施細則執(zhí)行。

好了，以上就是“崇左護士工資是多少  崇左市最低工資標準”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。崇左有很多醫(yī)院，不少醫(yī)院都有一些崗位都在招人，大家可以留意一下崇左醫(yī)院里的崗位呀。如果大家想到崇左這個城市找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀，或許會有收獲哦。