南寧課程顧問(wèn)好做嗎 課程顧問(wèn)為什么都找那么多人

課程顧問(wèn)，很多人聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)職業(yè)，課程顧問(wèn)就是課程銷(xiāo)售人員，向咨詢(xún)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶(hù)需求制定個(gè)性化，專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷(xiāo)售。根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)習(xí)顧問(wèn)通過(guò)面對(duì)面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對(duì)話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)督促。你對(duì)這個(gè)職業(yè)有深入的了解嗎，如果你感興趣的話，就接著往下看吧！

南寧課程顧問(wèn)好做嗎 

課程顧問(wèn)還是很辛苦的,雖然叫做課程顧問(wèn),但是工作本質(zhì)是銷(xiāo)售,工資和業(yè)績(jī)相關(guān)。一個(gè)月底薪可能連2000都不到,如果沒(méi)有業(yè)績(jī)拿不到提成的話,很可能連養(yǎng)活自己都很困難。而且現(xiàn)在相關(guān)教育機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,客戶(hù)資源很難把控。

課程顧問(wèn)職位描述（工作內(nèi)容）：

1、負(fù)責(zé)課程的推廣工作并向顧客提供專(zhuān)業(yè)的課程體系講解；

2、為顧客設(shè)計(jì)符合其需求專(zhuān)業(yè)、個(gè)性化的課程體系, 并促成簽約開(kāi)始學(xué)習(xí)課程；

3、按時(shí)完成工作計(jì)劃及每月課程銷(xiāo)售任務(wù)，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫(kù)；

4、跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。

5、定期參加會(huì)議和培訓(xùn)，完成銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)，合同修改等其他工作。

課程顧問(wèn)職位要求：

1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，年齡22歲（含）以上；

2、良好的人際溝通能力，突發(fā)情況的應(yīng)變能力以及強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí)

3、兩年以上的銷(xiāo)售或客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；

4、儀表整潔、專(zhuān)業(yè)；

5、具有團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)精神和職業(yè)操守；

6、進(jìn)取心、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；

7、能接受周末上班。

具備良好專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的課程顧問(wèn)，對(duì)于公司是寶貴的財(cái)富，同時(shí)也是未來(lái)管理者的重要儲(chǔ)備人選，主流品牌的校長(zhǎng)及以上管理者，課程顧問(wèn)出身的占了多數(shù)。甚至很多上課上得不錯(cuò)的老師……也是課程顧問(wèn)出身。

只不過(guò)在擇業(yè)中需要注意：

1、不要選那種所謂的“狼性”的公司，一般這種公司三觀基本都很歪。

2、不要選那種無(wú)視課程和教學(xué)的公司，或者那種完全是收智商稅的課程的公司。

3、不要抱著試一試的態(tài)度去做，在擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)期間，差不多經(jīng)手了幾百名課程顧問(wèn)，凡是要看看自己是否適合的，幾乎沒(méi)有一個(gè)活下來(lái)的。

4、課程顧問(wèn)的客戶(hù)價(jià)值在于幫助客戶(hù)分析問(wèn)題、明確需求、并制定解決方案，別把自己看得太低，如果不懂政策不懂學(xué)科不懂心理，學(xué)情校情考情一竅不通，能做好才怪……

所以，慎重考慮，如果要做，那么找個(gè)正規(guī)點(diǎn)的機(jī)構(gòu)，下決心去做好。

課程顧問(wèn)為什么都找那么多人

我國(guó)中小學(xué)課外輔導(dǎo)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超過(guò)8000億元，參加學(xué)生規(guī)模超過(guò)1.37億人次，某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)線下學(xué)生即達(dá)400萬(wàn)人。從數(shù)據(jù)來(lái)看，這塊蛋糕非常大，上市機(jī)構(gòu)新東方、學(xué)而思好未來(lái)、學(xué)大、精銳和卓越等等都是做K12，可見(jiàn)需求之大。所以在行業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，是對(duì)各個(gè)崗位人才的迫切需求，課程顧問(wèn)、老師、市場(chǎng)人員等等。

但是繁華的背后是各種魚(yú)龍混雜，很多就夠沒(méi)有辦學(xué)資質(zhì)，師資力量參差不齊，培訓(xùn)體系不完善，人員流動(dòng)大。僅以我所在的深圳市為例，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前深圳的課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有2000多家，但教育行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只有461家，多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)。所以這些原因?qū)е铝巳藛T不穩(wěn)定，流動(dòng)性大。

目前國(guó)內(nèi)大部分機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)體系不夠健全，機(jī)構(gòu)面臨的業(yè)績(jī)壓力又很大，業(yè)內(nèi)80%的課程顧問(wèn)入職當(dāng)周就要打電話、咨詢(xún)做業(yè)績(jī)。大部分課程顧問(wèn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)、銷(xiāo)售技能和工作心態(tài)的培訓(xùn)，很多機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)非常勢(shì)力和短見(jiàn)，基本簡(jiǎn)單培訓(xùn)工作流程和話術(shù)就趕鴨子上架。所以大批量培養(yǎng)招課程顧問(wèn)，就是為了從中挑出精英。同時(shí)，大部分人急于求成，把重點(diǎn)都放在話術(shù)方面，其實(shí)不利于以后成長(zhǎng)。

課程顧問(wèn)也好，各行各業(yè)也好，錢(qián)是不可能一天賺完的，職場(chǎng)也不可能一個(gè)月做了銷(xiāo)售冠軍就有發(fā)展了。一個(gè)月的銷(xiāo)冠，不是優(yōu)秀，不是真正的TOP，只是投機(jī)取巧。而一年的銷(xiāo)冠，三年的銷(xiāo)冠，一輩子銷(xiāo)售能力都持續(xù)進(jìn)步的人，那可不是一個(gè)月賺幾萬(wàn)塊的問(wèn)題了。所以，有目標(biāo)，有計(jì)劃，每天堅(jiān)持把優(yōu)秀養(yǎng)成一種習(xí)慣。而不是心情好了就拼命工作，心情不好就連續(xù)拿底薪。90%的課程顧問(wèn)都無(wú)法堅(jiān)持3個(gè)月。而那10%，都實(shí)現(xiàn)了蛻變，賺到錢(qián)了錢(qián)，也有了發(fā)展。如果你有耐心有信心的話，想嘗試這個(gè)行業(yè)的話，可以關(guān)注廣西桂聘柳州人才網(wǎng)！