南寧市江南區(qū)社保局 江南區(qū)人社局職責(zé)

我們都知道，南寧市是廣西的首府。其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平毋庸置疑是很高的。這都離不開南寧各個區(qū)的貢獻(xiàn)。南寧由多個區(qū)構(gòu)成，這些區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都很不錯，每個區(qū)都有其特有的產(chǎn)業(yè)并且有著很多優(yōu)秀的企業(yè)。在南寧市的政策支持下，各個區(qū)得以“大放光彩”。并且，各個區(qū)相互扶持發(fā)展，同時又共同促進(jìn)了南寧經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。不知道大家對南寧江南區(qū)有印象嗎？接下來小編就跟大家介紹一下南寧市江南區(qū)社保局的相關(guān)情況。

一、南寧市江南區(qū)社保局

社會保障局工資待遇，已有7位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)分享統(tǒng)計，人力資源與社會保障局平均工資為4050元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。 

五險一金:有社會保險(5險)，無住房公積金

上班時間:基本準(zhǔn)時下班，周六周日偶爾加班

接下來小編也為大家整理了江南區(qū)的高薪工作，感興趣的可以點擊查看。

二、江南區(qū)人社局職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策;擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)會同有關(guān)部門組織實施公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規(guī)、規(guī)章，組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法。

(三)組織實施公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)、能力建設(shè)政策;組織實施公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息的統(tǒng)計和管理工作。

(四)組織實施公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

(五)組織實施公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織城區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。

(六)組織實施公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。

(七)完善政府獎勵制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以城區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以城區(qū)人民政府名義獎勵的人選。

(八)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(九)負(fù)責(zé)城區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實高校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。

(十)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實醫(yī)療、生育保險政策;落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

(十一)負(fù)責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(十二)會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，負(fù)責(zé)城區(qū)本級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員計劃的核準(zhǔn);貫徹落實國家、自治區(qū)、南寧市有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革政策和福利、離退休政策，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

(十三)實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，參與人才管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法;擬訂城區(qū)事業(yè)單位人事制度改革政策并指導(dǎo)實施;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育管理辦法并組織實施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作;會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署城區(qū)人才小高地工作。

(十四)貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬定安置計劃并組織實施，組織協(xié)調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

(十五)負(fù)責(zé)城區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

(十六)推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十七)貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

(十八)建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十九)承辦城區(qū)人民政府行政任免有關(guān)事項。

(二十)承擔(dān)城區(qū)人民政府交辦的其他事項。

三、南寧江南區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況

2007年全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值40.52億元，突破40億元大關(guān)，同比增長16.5%，經(jīng)濟(jì)增長連續(xù)4年超過14%；全社會固定資產(chǎn)投資18.07億元，同比增長32%，財政收入6.38億元，同比增長31.74%。

2009年完成地區(qū)生產(chǎn)總值56.6億元，同比增長15.5%，增長提高2.7個百分點。其中一產(chǎn)增加值12.97億元，同比增長11.9%，增長提高5.7個百分點；二產(chǎn)增加值26.17億元，同比增長15.8%，增長提高2.3個百分點；三產(chǎn)增加值17.46億元，同比增長17.78%。

2011年地區(qū)生產(chǎn)總值73.90億元；全部財政收入9.89億元，一般預(yù)算支出6.37億元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16611元，農(nóng)民人均純收入5721元。

相信大家通過這篇文章能夠?qū)δ蠈幗蠀^(qū)社保局有所了解。總的來說，南寧的工資薪酬待遇是非常好的，有意愿的小伙伴可以嘗試一下噢！在小編看來，在社保局工作還是不錯的，畢竟是國家機(jī)關(guān)單位，好啦，以上內(nèi)容就是小編為大家整理的南寧市江南區(qū)社保局的相關(guān)情況，如果想了解更多，請多多關(guān)注桂聘。