南寧人民醫(yī)院護士工資待遇 南寧人民醫(yī)院護士有編制嗎

想要從事護士這個行業(yè)的朋友有專門的了解過護士的收入水平嗎？其實護士的收入水平和地域、醫(yī)院、科室種類和職稱等等很多情況有關，但一般的都包括的是基本工資、五險一金和科室獎金和其他補貼這幾個部分。簡單來說，護士的工資是有很多不同的成分構成的。那么今天小編就為大家簡單地介紹一下南寧人民醫(yī)院護士工資待遇怎么樣的相關具體內容吧，感興趣的小伙伴可以來閱讀小編的這篇文章哦，對朋友嗎找工作有很大的幫助。

一、南寧人民醫(yī)院護士工資待遇

南寧護士工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 4.7K/月，最多人拿 4.5K-6K，2022年較2021年下降了3%南寧護士一個月多少錢？平均工資 ￥4.7K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 45%，其次拿3K-4.5K工資的占 27.6%，6K-8K占 15.3%。

說明：南寧護士今年工資怎么樣？2022年南寧護士平均工資￥4.7K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了3%。2021年工資 ￥4.8K，2020年工資 ￥5.1K，2019年工資 ￥7.6K，2018年工資 ￥4.4K，2017年工資 ￥4.0K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥3.6K，2014年工資 ￥3.5K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、南寧人民醫(yī)院護士有編制嗎

首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫(yī)院的護士，民營醫(yī)院的護士肯定不存在“編制”一說，因為公立醫(yī)院和民營醫(yī)院的性質存在本質區(qū)別。

公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫(yī)院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護士等員工就屬于事業(yè)編制。

反觀民營醫(yī)院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊，本質上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇，無論是醫(yī)生還是護士、后勤保障人員，都屬于“企業(yè)員工”，沒有事業(yè)編制。

三、人民醫(yī)院護士有編的優(yōu)勢

1，工作穩(wěn)定性上

擁有事業(yè)編制的護士，工作穩(wěn)定性最高，解聘權不在醫(yī)院，而在于上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬于“鐵飯碗”；

合同制員工的穩(wěn)定性次之，比派遣制的穩(wěn)定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對于派遣制護士而言，如果業(yè)務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。

2，晉升方面

在晉升方面，在業(yè)務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業(yè)編制的護士肯定能得到優(yōu)先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。

3，工資收入和調整方面

收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現(xiàn)。

工資調整方面，事業(yè)編制的根據(jù)國家衛(wèi)生部門的要求進行調整，而合同制、派遣制的調整關鍵看勞動合同是如何規(guī)定的，幾年不調整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五險一金方面，事業(yè)編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標準繳納；至于派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數(shù)繳納，住房公積金很可能缺失。

5，退休待遇方面

機關事業(yè)單位人員因為在職期間養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)較高，有時候還有補充養(yǎng)老，比如職業(yè)年金，因此退休后的待遇是不錯的，一般養(yǎng)老金能發(fā)到工資的80%左右。

至于合同制和派遣制，雖然養(yǎng)老金的高低也取決于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，但因為在職期間繳費基數(shù)低，所以待遇上還是與前者有差距的。

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今天小編對南寧人民醫(yī)院護士工資待遇、南寧人民醫(yī)院護士有編制嗎以及人民醫(yī)院護士有編制的優(yōu)勢是什么的相關內容就介紹到這里啦。在醫(yī)院每個護士都是不斷的認真工作，關懷每一個生命，為我們的病人提供優(yōu)質高效的服務，對于我們來說是一個非常重要的工作。那最后，如果想要了解更多的工作，就請多多關注桂聘官網(wǎng)，上面有許多工作在等著大家哦。