柳州龍?zhí)夺t(yī)院工資怎么樣 醫(yī)院做人事工資高不高

醫(yī)院的薪資待遇是怎么樣的呢？在醫(yī)院工作好嗎？累不累呢？其實(shí)在醫(yī)院工作有好的部分，也有不太好的部分。這要看個(gè)人看法其實(shí)，說(shuō)到底還是看我們自己能不能受住在醫(yī)院工作的高強(qiáng)度，在醫(yī)院工作久了，擁有高職稱的，甚至月入過(guò)萬(wàn)。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。柳州的醫(yī)院相對(duì)來(lái)說(shuō)也是不錯(cuò)的，那他有什么樣的薪資待遇，感興趣的話就接著看下去吧！

一、柳州龍?zhí)夺t(yī)院工資怎么樣

(一)學(xué)科帶頭人

1.提供一套住房指標(biāo)。符合自治區(qū)相關(guān)購(gòu)房政策的，可以優(yōu)先申購(gòu)我院危舊房改住房項(xiàng)目非還建住房一套。

2.優(yōu)先入編。招錄人員要求入事業(yè)編制的，在條件允許的情況下，優(yōu)先入編。

3.提供安家費(fèi)(博士學(xué)位50萬(wàn)元，碩士學(xué)位30萬(wàn)元，副主任醫(yī)師以上職稱15萬(wàn)元;以上安家費(fèi)不疊加計(jì)算)。

4.工資及福利待遇。招錄人員享受單位在編同等技術(shù)職稱或行政級(jí)別人員的基本工資和績(jī)效工資,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等按照規(guī)定辦理。博士學(xué)位人員年薪不低于30萬(wàn)元。

5.后備干部培養(yǎng)。招錄人員表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，可聘任為科室主任。

二、醫(yī)院做人事工資高不高

工資7000元左右，人事代理人員,待遇與醫(yī)院在職員工同工同酬。在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、績(jī)效及其他福利等與在編(備案制人員)人員享有同等待遇。平均工資為9440元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院年終獎(jiǎng)平均28657元。有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金。

三、人事部工資高嗎

1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

2、(1)國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。

以下是小編找到的一些工作崗位，希望可以幫到大家。

好啦，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于柳州醫(yī)院的相關(guān)內(nèi)容以及在醫(yī)院工作的各個(gè)崗位的一些薪資待遇情況的相關(guān)信息等等，希望可以幫到大家。相信大家看完這篇文章柳州醫(yī)院好不好有了更多的了解。這些內(nèi)容只是其中一部分。大家如果想對(duì)此有更多的了解可以選擇上相關(guān)的官網(wǎng)查詢更多信息。