廣西崇左醫(yī)院護士工資 護士長職業(yè)職責(zé)

相信大家對護士這一個職業(yè)都有初步的了解。護士這一崗位對于醫(yī)院來說是非常重要的。而護士長作為醫(yī)院護理團隊中的管理組織者，也是非常重要的。護士長的一舉一動很有可能影響整一個團隊的方向以及發(fā)展。護士長在日常中要管理護理團隊，還需要照顧病患，也是非常偉大的。你想更加深入地了解一下護士長的職業(yè)要求以及日常管理要求嗎？你想稱為一名專業(yè)的護士嗎？接下來，大家就跟著小編從廣西崇左醫(yī)院護士工資開始了解一下吧！

一、廣西崇左醫(yī)院護士工資

廣西崇左醫(yī)院護士工資薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4.5K-6K。拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 47.2%。

可以看到，崇左市的工資水平還是不錯的，以下是小編為大家找到的崇左市高薪工作的相關(guān)招聘信息，大家可以看一下噢！

二、護士長職業(yè)職責(zé)

1.在醫(yī)院院長和主管副院長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)對全院護理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃，結(jié)合護理工作的實際情況制訂護理計劃，并組織實施。

2.對復(fù)雜的護理技術(shù)或新開展的護理業(yè)務(wù)，要親自參加實踐。

3.教育本單位的護理人員加強工作責(zé)任心，改進服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。

4.經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護理工作中存在的問題，加強醫(yī)護聯(lián)系。

5.組織護理人員學(xué)習(xí)護理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6.組織擬訂護理科研計劃，督促和檢查計劃的實施，及時總結(jié)護理經(jīng)驗。

7.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護理工作，提出改進措施和意見。

8.確定護士的輪換和臨時調(diào)配。

9.團結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負(fù)責(zé)提出本單位人員的升、調(diào)、獎、懲意見。

10.完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項工作。

三、護士長日常管理

組織管理

(1)護士長是科室的組織者，是核心，應(yīng)具有凝聚力和號召力。應(yīng)關(guān)心護理人員的思想、工作和生活，如發(fā)現(xiàn)問題，須及時解決或向有關(guān)方面反映，做好深入細(xì)致的思想工作。

(2)合理分工:護士長需根據(jù)工作任務(wù)，結(jié)合本科室的具體情況妥善安排人力，將業(yè)務(wù)技術(shù)水平、健康狀況、年齡不相同的人員適當(dāng)搭配，進行護理層次分工，做到人人有職責(zé)，事事有人管，分工明確、責(zé)任到人。

(3)知人善任:識人、知人、用人、育人是完成護理工作最有效的措施。要任人唯賢、人盡其才、揚長避短，嚴(yán)密有度，獎罰分明是非常重要的。

團結(jié)護士

(1)對青年護士要引導(dǎo)她們加強三基訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)水平，使她們把做好平凡的工作和美好的理想結(jié)合起來，從而更加熱愛護理工作。(2)對中年護士要鼓勵她們發(fā)揚優(yōu)點，幫助克服困難，有計劃地布置教學(xué)任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)，達到知識更新的目的。(3)對高年資護士要求她們在服務(wù)態(tài)度、組織紀(jì)律等方面要嚴(yán)格自律，做好傳幫帶。

病房管理

(1)加強護士素質(zhì)教育是提高護理質(zhì)量，促進護理工作發(fā)展的基礎(chǔ)。

(2)標(biāo)準(zhǔn)化管理:以質(zhì)量為核心的管理思想的確立，對護理工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，護理實行標(biāo)準(zhǔn)化不是在護理管理中以各種標(biāo)準(zhǔn)的制定和貫徹為形式來進行的組織，監(jiān)督和控制，是提高病房護理質(zhì)量的重要措施和手段。

(3)病房環(huán)境管理:護士長必須運用科學(xué)的管理方法，給病房以清新、潔凈、高雅的感覺，給病人創(chuàng)造一個舒適、溫馨的環(huán)境。

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