桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資多少 什么是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
- 作者:李央
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相信大家對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都有一些了解。不管是十幾年前還是現(xiàn)在,會(huì)計(jì)崗位一直是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的崗位。很多人都想著在大學(xué)畢業(yè)或者出來(lái)工作的時(shí)候選擇當(dāng)一名會(huì)計(jì)。其中一個(gè)重要的原因就是會(huì)計(jì)的工資薪酬待遇非常好。但是,接觸過(guò)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位就知道會(huì)計(jì)其實(shí)并不是很容易的,都是需要專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能的。你想更加深入地了解一下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的含義以及其職能要求嗎?你想成為一名專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嗎?接下來(lái),大家就跟著小編一起從桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資多少開(kāi)始了解一下吧!
一、桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資多少
據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示:桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬范圍在3000-5000元的是最多,占比是34.5%,其次是2000-3000元,占比是17.2%。
可以看到,桂林市的工資水平還是蠻高的,以下是小編為大家整理的桂林市的高薪工作,大家可以參考一下噢!
二、什么是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
財(cái)會(huì)是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的并稱(chēng),其中財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系,是指企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng),它體現(xiàn)企業(yè)和各方面的關(guān)系,也指從事財(cái)務(wù)工作的人員;會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,采用一系列專(zhuān)門(mén)的方法和程序,對(duì)經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地核算和監(jiān)督,提供經(jīng)濟(jì)信息,參與預(yù)測(cè)決策的一種管理活動(dòng),也指從事會(huì)計(jì)工作的人員。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能要求
(1)會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)的本質(zhì)功能,是會(huì)計(jì)本質(zhì)的體現(xiàn)。
(2)現(xiàn)代會(huì)計(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng),具有五項(xiàng)職能。
現(xiàn)代會(huì)計(jì)具有五項(xiàng)職能即反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景和提供經(jīng)營(yíng)決策支持。
(3)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是反映和控制,其中反映職能是決定會(huì)計(jì)本質(zhì)的首要職能。
(4)美國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成果
會(huì)計(jì)職能問(wèn)題是早期美國(guó)會(huì)計(jì)理論的研究領(lǐng)域之一,如佩頓在《會(huì)計(jì)理論》中就指出“會(huì)計(jì)的職能就是記錄、分類(lèi)、整理與提供有價(jià)值的數(shù)據(jù),以便所有者和代表在處置時(shí)能周全地使用資本”。從20世紀(jì)五六十年代起,美國(guó)會(huì)計(jì)界開(kāi)始流行會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論,對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究就越來(lái)越少了,從70年代起,對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究逐步被對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究所取代。
(5)我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成果
我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)于會(huì)計(jì)職能的討論是以馬克思關(guān)于簿記是“對(duì)過(guò)程的控制和觀念的總結(jié)”的論斷為依據(jù)的。至20世紀(jì)80年代,我國(guó)會(huì)計(jì)理論界對(duì)于會(huì)計(jì)職能的討論主要有以下幾種觀點(diǎn):一職能說(shuō)──反映說(shuō);二職能說(shuō)──“反映和監(jiān)督說(shuō)”或“反映和控制說(shuō)”;三職能說(shuō)──反映、監(jiān)督和促進(jìn)說(shuō);四職能說(shuō)──反映、控制、監(jiān)督和分析說(shuō);五職能說(shuō)──反映、控制、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和決策支持;六職能說(shuō)──反映、分析、核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)及參與決策說(shuō)。
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