南寧廣告公司員工工資待遇 廣告營銷策略

廣告是提高產(chǎn)品知名度最好的方式。但是廣告怎么做才能取得最好的效果？這個就是要通過廣告策劃來體現(xiàn)了，廣告策劃可以使廣告活動自發(fā)地沿著一條最簡捷、最迅速的途徑運動，使廣告內(nèi)容表現(xiàn)得最強烈、最鮮明、最突出、最完全、最徹底，從而降低成本、減少損耗、節(jié)約廣告費用，確保以最少的投入獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。那么大家了解南寧廣告公司員工工資待遇的相關(guān)情況嗎？那么小編就跟大家介紹一下。

一、南寧廣告公司員工工資待遇

南寧廣告公司員工工資待遇？平均工資 ￥4.9K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 61.5%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。南寧廣告公司員工工資待遇？對比南寧平均工資 ￥5.7K，低 13.2% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

南寧廣告公司員工工資待遇？2022年南寧廣告公司員工工資待遇 ￥4.9K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了7%。2021年工資 ￥5.3K，2020年工資 ￥5.1K，2019年工資 ￥4.9K，2018年工資 ￥4.5K，2017年工資 ￥4.3K，2016年工資 ￥3.8K，2015年工資 ￥3.4K，2014年工資 ￥3.0K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

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二、廣告營銷策略

1.價值提升可看作品牌延伸

一種好的產(chǎn)品應(yīng)該獲得支持，而不是受到阻礙?？墒侨绻袌龅膭討B(tài)發(fā)展已創(chuàng)造出一種需求或欲望，那么延伸出一種品牌，可以視為增加原品牌的價值——如不含糖、不含鈉、低膽固醇、不用人工添加劑，丟棄后可生物分解、可回收再利用等。

2.適當?shù)钠放蒲由?/p>

如果品牌延伸被作為一種對付競爭者的方法，這種參與競爭者的做法，風險性很高，而且代價昂貴。企業(yè)要通過市場調(diào)查來確定，這種品牌延伸是否真的符合市場需求。

3.分清主要與次要目標

通常主要目標是創(chuàng)造銷售業(yè)績或利潤。品牌經(jīng)營的目標是控制整個市場嗎?還是為了配合某些局部需要?不要讓核心產(chǎn)品和它的延伸產(chǎn)品在目標上相互競爭，它們的目標應(yīng)該要優(yōu)勢互補。

4.增加產(chǎn)品的附加值

不管是核心產(chǎn)品或延伸產(chǎn)品，要給人們一個購買你產(chǎn)品的理由，你應(yīng)該要強調(diào)產(chǎn)品的優(yōu)點和特點，增加其價值，消除現(xiàn)有或潛在的不穩(wěn)定因素，并創(chuàng)造一種接受的氣氛。

5.不求最好只求更好

如果你有創(chuàng)新的企劃力和想象力，市場是會有所回報的，因你的創(chuàng)新勢必會吸引大眾的注意。搶先進入市場可以獲得前驅(qū)者的地位，也讓你贏得很可能成為市場領(lǐng)先者的優(yōu)勢，不過，如果你成不了第一名，也要比別人好。

三、廣告營銷的背景

廣告營銷心理學模型（ELM）是由心理學家理查德·E.派蒂(Richard E.Petty) 和約翰·T.卡喬鮑（John T.Cacioppo）提出的。是消費者信息處理中最有影響的理論模型。該模型基于：態(tài)度指導(dǎo)決策和其他行為，而說服能夠影響人對待事物的態(tài)度這一假設(shè)。

概述：根據(jù)這一模型信息處理和態(tài)度改變的一個基本量綱是信息處理的深度和數(shù)量。

廣告營銷心理學模型的基本原則是：不同的說服方法依賴于對傳播信息作精細加工的可能性高低。 　

消費者在形成對廣告品牌的態(tài)度時能夠有意識地積極參與進行認真考慮廣告提供的信息，他們對廣告產(chǎn)品或目標的信息仔細思考、分析和歸納，最終導(dǎo)致態(tài)度的轉(zhuǎn)變或形成。就是消費者以高參與度對待廣告。這種勸導(dǎo)過程被稱為態(tài)度改變的核心路線。 　

與核心路線相對的，是態(tài)度改變的邊緣路線，在邊緣路線中，態(tài)度的形成和改變沒有經(jīng)過積極地考慮品牌的特點及其優(yōu)缺點，而是通過消費者考察邊緣信息，例如將品牌與廣告中積極或消極的方面或技巧性暗示聯(lián)系起來而產(chǎn)生的。

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