南寧邕寧區(qū)去哪辦理社保 南寧社保局主要職責(zé)

現(xiàn)在社保與我們每個人都密切相關(guān)，因為社保是國家給予我們每一個民眾的一個重要保障福利，涉及到了我們生病救醫(yī)的醫(yī)療保險報銷，以及退休后的一個退休工資保障的問題。所以每一個人都十分重視自己的社保繳納。但是還是有很多朋友不懂的社保的相關(guān)的內(nèi)容，會有遇到問題不過朋友們遇到什么社保問題也可以去當?shù)氐纳绫＞秩ソ鉀Q。今天小編就給大家介紹一下南寧邕寧區(qū)去哪里辦理社保的相關(guān)信息，感興趣的朋友就一起來看看小編的文章吧。

一、 南寧邕寧區(qū)去哪辦理社保

機構(gòu)名稱：南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局

辦公地址：南寧市青秀區(qū)仙葫開發(fā)區(qū)福興路3號

辦公時間：上午8：00—12：00?下午15：00—18：00（周一至周五）

辦公電話：0771-4792308

傳????真：0771-4792308

郵????編：?530299

二、 南寧社保局主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施?。

（二）擬訂城區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)城區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策?。

（四）組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標準。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）負責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定?。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件?。

（七）牽頭推進城區(qū)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負責(zé)城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、使用制度；落實技能人才評價、激勵措施。實施職業(yè)資格制度。貫徹落實南寧市各項人才?政策，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，配合開展高層次人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

三、 南寧社保局內(nèi)設(shè)機構(gòu)

1.辦公室。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、機要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計生、定點扶貧、政府采購指導(dǎo)、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)等工作。

2.信息化和數(shù)字發(fā)展科。制定人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃、年度計劃并組織實施，負責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，負責(zé)局機關(guān)信息化硬件設(shè)備管理和維護等工作。負責(zé)全局改革任務(wù)和協(xié)調(diào)推進工作，承辦市委有關(guān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會體制改革專項工作任務(wù)。負責(zé)信用建設(shè)有關(guān)工作。

3.政策法規(guī)科。組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估工作，協(xié)調(diào)專家咨詢工作。組織起草相關(guān)地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負責(zé)普法教育工作。指導(dǎo)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作。

4.財務(wù)科。會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。承擔(dān)日常財務(wù)、綜合統(tǒng)計等工作，承擔(dān)所屬單位審計工作，承擔(dān)局機關(guān)和所屬單位預(yù)決算相關(guān)工作，承擔(dān)固定資產(chǎn)財務(wù)管理和所屬單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

5.就業(yè)促進和農(nóng)民工工作科。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，協(xié)調(diào)指導(dǎo)就業(yè)失業(yè)登記管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動相關(guān)政策落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

6.職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，負責(zé)技能人才隊伍建設(shè)，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實施，擬訂技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)技工院校招生、師資隊伍和教材建設(shè)，指導(dǎo)和規(guī)范技能人才評價服務(wù)工作，研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的意見并組織實施。

7.專業(yè)技術(shù)人員和人力資源流動管理科。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障系統(tǒng)各項人才工作任務(wù)，組織實施承擔(dān)的市級人才工程（項目）。組織推進深化職稱制度改革，負責(zé)職稱綜合管理，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施職業(yè)資格和博士后管理制度，負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織實施吸引留學(xué)人員來邕（回國）工作、定居和國（境）外機構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

8.事業(yè)單位人事管理科。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策，按照管理權(quán)限組織實施全市事業(yè)單位公開招聘工作，按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置等人事管理事宜的備案及監(jiān)督實施。組織實施事業(yè)單位人員（不含參公）調(diào)配政策。

以下就是我們準備的一些內(nèi)容，感興趣的朋友可以看看了！

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