南寧臨時(shí)工有多少錢一天 法律上什么叫臨時(shí)工
- 作者:琉璃晴雪
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大家好,今天小編就來和大家聊聊南寧臨時(shí)工。相信大家都聽說過臨時(shí)工,臨時(shí)工是一種工作時(shí)間比較短的工種。但是呢,它的工資比較高,能夠緩解一時(shí)之急,也沒有長(zhǎng)期工那樣有著各種福利和保險(xiǎn)等,所以說臨時(shí)工有利有弊,特別適合現(xiàn)在急需用錢卻沒找到工作的友友們,做臨時(shí)工可以解一時(shí)之急。對(duì)于學(xué)生這樣的群體來說也非常友好,很短的工期有利于學(xué)生在較短的寒暑假里掙到一點(diǎn)小錢,這也是非常不錯(cuò)的。大家肯定也非常想了解有關(guān)臨時(shí)工的相關(guān)信息吧,現(xiàn)在快來和小編一起一起去看看吧!
一、南寧臨時(shí)工有多少錢一天
第一種:計(jì)件制,多勞多得,能者多勞!多的月收入6000-–7000元甚至更高。一般動(dòng)作快熟練、手腳麻利的工人一天有200元左右。
第二種:計(jì)時(shí)制,時(shí)薪制或者月薪制,一般月薪5000—6000元甚至更高。.計(jì)時(shí)一天工資大約120—160元。
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二、法律上什么叫臨時(shí)工
1、泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞 工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能 夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí) 工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。 聘用臨 時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工 作, 例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假,所以聘臨時(shí)工當(dāng) 替工。
2、法律規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條 的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是 無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效 的原因大體有以下幾種:
(1)、合同主體不合格。如受雇一方 提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證 書, 聘用單位不具備招聘資格等。
(2)、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同 有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó) 家及社會(huì)的公共利益。 如約定制造冰毒、 假 鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保 護(hù)。
(3)、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是 雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思 表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合 同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
(4)、 合同形式不合法。 這是指勞動(dòng) 合同 有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履 行主要義務(wù), 或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng) 鑒證的勞動(dòng)合同 有鑒證等。在一般情況 下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式 上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
三、臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
在臨時(shí)工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,就受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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