南寧月薪8000什么水平 工資構成結構

相同的月薪在經(jīng)濟程度發(fā)展不同的地區(qū)會產(chǎn)生不同的效果，我們也可以根據(jù)同樣的薪資在不同地區(qū)的水平幾何來判斷該地區(qū)是否適合自己遷入或者遷出，想必大家對工資待遇在不同地區(qū)的水平的信息充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬热菥褪桥c此相關的哦！小編今天文章的主題就是——南寧市月薪八千是什么水平？如果您也對這個話題感興趣的話，就請您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、南寧月薪8000什么水平

據(jù)檢索。我們可以得知：我國國家統(tǒng)計局對于中產(chǎn)階級的標準就是年收入在5萬到42萬人民幣之間。月入8000元,年收入就是96000元,在我國南寧屬于中產(chǎn)階級收入水平。

小編為您找來了以下高薪崗位，僅供參考。

二、工資構成結構

一般包括五個部分：一是基礎工資、二是崗位工資（技能工資）、三是效益工資、四是浮動工資、五是年功工資。

1.基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)，基礎工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。

2.崗位（職務）工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位（職務）的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術、業(yè)務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。

3.效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4.浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業(yè)。

5.年功工資

年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在所在企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可以適當調節(jié)新老職工的工資關系。

一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。

三、高薪行業(yè)前五名

第一

銷售人才穩(wěn)居榜首優(yōu)秀的銷售人員月薪可達萬元以上。

上榜理由：好的銷售人才每個行業(yè)都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業(yè)類別的10%至15%。

第二

房地產(chǎn)穩(wěn)居收入前三甲房地產(chǎn)從業(yè)人員月薪在8000-10000元左右。

上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產(chǎn)業(yè)越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用于奧運工程等。建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才缺口達6.4萬人。

第三

金融行業(yè)魅力不減金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。

上榜理由：外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。

第四

物流業(yè)“錢途”愈來愈好運輸/物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。

上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業(yè)認證的品牌、培訓質量、教學優(yōu)勢和證書的含金量都很關注。

第五

IT業(yè)復蘇回暖人才勢頭難擋計算機行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。

上榜理由：我國軟件業(yè)發(fā)展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將增加100萬。

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