南寧工業(yè)園區(qū)電子廠普工工資 南寧江南工業(yè)園區(qū)基本介紹

南寧市是一個發(fā)展水平很高的城市，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，南寧市的很多電子廠也逐步發(fā)展了起來，并且取得了很好的成績。很多人都想要到南寧市的電子廠工作，因為電子廠的薪酬待遇還是蠻好的。你想更加深入地了解一下南寧江南工業(yè)園區(qū)以及電子廠普工工資計算方法嗎？你想到南寧工業(yè)園區(qū)電子廠工作嗎？接下來，大家就跟著小編從南寧工業(yè)園區(qū)電子廠普工工資開始了解一下吧！

一、南寧工業(yè)園區(qū)電子廠普工工資

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，南寧工業(yè)園區(qū)電子廠普工平均工資￥4860/月,最多人拿4.5K-6K,占80%。

可以看到，南寧市的工資水平還是蠻高的，以下是小編為大家找到的南寧市普工相關(guān)工作的招聘信息，大家可以參考一下噢！

二、南寧江南工業(yè)園區(qū)基本介紹

南寧江南工業(yè)園區(qū)位于南寧市江南區(qū)，按照一區(qū)三園[沙井分區(qū)(規(guī)劃總面積31.97平方公里)、富寧經(jīng)濟(jì)園(7.9平方公里)、石柱嶺鋁加工產(chǎn)業(yè)園(1.16平方公里)三個園]、園中園(沙井分區(qū)中設(shè)置南寧光電產(chǎn)業(yè)園、江南區(qū)中小企業(yè)園等園中園)的模式規(guī)劃管理，園區(qū)規(guī)劃總面積41.03平方公里。

園區(qū)重點發(fā)展電子工業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、鋁加工產(chǎn)業(yè)、倉儲物流業(yè)及商貿(mào)業(yè)。沙井分區(qū)產(chǎn)業(yè)定位調(diào)整為以居住、商業(yè)金融、現(xiàn)代工業(yè)、物流為主，富寧經(jīng)濟(jì)園以行政辦公、居住、專業(yè)市場、物流商業(yè)為主，石柱嶺鋁加工產(chǎn)業(yè)園以鋁加工、商業(yè)金融為主。

園區(qū)將充分發(fā)揮土地效益和優(yōu)越的區(qū)位、交通條件，最大限度滿足生產(chǎn)及生活物質(zhì)流通的需要，完善各類配套設(shè)施。建立良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，創(chuàng)建高效、方便、舒適、優(yōu)美、以居住、商貿(mào)金融、現(xiàn)代工業(yè)及物流服務(wù)，建設(shè)成為在廣西、西南乃至東盟地區(qū)具有重要輻射作用的綜合性自治區(qū)級工業(yè)園區(qū)。

三、怎么計算電子廠普工工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：

(一)制度工作時間的計算

年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

(二)應(yīng)發(fā)工資計算

平日工資計算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計算過程如下：職工月計薪天數(shù)21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

加班工資的計算

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

1、加班工資基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行;勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、加班工資系數(shù)

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(三)實發(fā)工資的計算實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。

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