南寧的平均工資是多少2023 最低工資標準的影響

現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的小伙伴在面對秋招的時候都會問到一個工作崗位的工資待遇情況，因為現(xiàn)在我們的工作崗位雖然有很多，但是能夠讓我們滿意的還是需要仔細尋找的。南寧做為廣西的省會城市，是廣西的經濟和政治中心。而且南寧擁有著眾多資源和政策的推動和扶持。另外南寧也擁有著廣西的唯一一所211大學，在人才方面也有一定的優(yōu)勢。那么大家了解南寧平均工資標準2023年的相關情況嗎？接下來小編就跟大家來聊一聊。

一、南寧的平均工資是多少2023

從各地市薪酬水平來看,去年工作地在南寧的職位平均薪酬水平最高,達到4935元/月，比2017年增長5.63%。去年工作地在賀州市和河池市的平均薪酬分別達到4742元/月和4649元/月，同比漲幅達到11.92%和14.45%。這是因為這些城市因總體需求較少，用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機構或分公司的大區(qū)經理、財務總監(jiān)和項目經理等高端職位,從而拉高城市的職位平均薪酬。

值得關注的是，在網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，用人單位提供駐國外的職位日趨增加，除了集中度較高的泰國、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國家外，駐俄羅斯、匈牙利、阿聯(lián)酋、巴基斯坦、孟加拉等國家的職位也有需求。駐國外的職位平均薪酬達到10997元/月。

5000~5999元/月占主導最近5年，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年快速上漲趨勢,平均薪酬水平已由2014年的3413元/月增長為2018年的4861元/月，漲幅達到42 43%。去年，5000~ 5999元/月薪酬區(qū)間已取代2017年的3000~3999元/月占據(jù)了主導地位;此外，4000~4999元/月薪酬區(qū)間職位占比已達到25.42%，高薪職位占比逐年走高。

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二、最低工資標準的影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用，也有利于構建和諧社會。

上調最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進勞動者的工資增長。如果不調整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調一線員工的工資。截至2021年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為25.3元。

三、最低工資標準與五險一金的關系

1.最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2.最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3.含個人承擔的社保和公積金：廣東、山東、浙江等全國絕大多數(shù)地區(qū)

4.雙重標準：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如福建。

以上就是小編為大家整理的南寧平均工資標準2023年的相關信息，希望可以幫助到大家。2023的到來，使大家踏入了新一年的新生活，小編也祝愿大家能夠在新的一年里面能夠找到一份自己滿意的工作，能夠讓自己在南寧這座城市有一份保障。如果大家想了解更多關于南寧的工作信息，請多多關注桂聘。